право на труд после демобилизации

к сожалению, вас не обязаны принять на то же место... .
НО: эта возможность может быть в колдоговоре организации (ст. 41 ТК РФ) .

в любом случае вы можете обратиться с заявлением о приёме на работу письменно, заказным письмом: прошу принять меня на работу на должность ___. в случае отказа прошу явно указать причину. дата подпись

откажут - в суд (ст. 64 ТК РФ).

Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.

после демобилизации из армии вас должны принять на прежнее место работы.

Никто не отнимет такое право. Трудись!!!!

Статья 37 Конституции России
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Если вы призывались в армию с государственной службы, то в течение трех месяцев после демобилизации вас должны принять на прежнее место работы. В коммерческой организации такой гарантии не дадут. И это будет законно.

Перед Вами открыты все двери и все дороги. Дерзайте