Нарушает ли предприятие своими правилами право гражданина на труд?

А что, собственно произошло необычного? Гражданин нарушил внутренние правила порта (начальника послал) , за что был лишен администрацией права посещения территории порта пожизненно. Наверняка для этого есть правовое основание, и кто сидит в отделе режима порта - еще вопрос: самодур или бдительный опытный оперативник, не взирающий на повсеместный разнузданный либерализм? А провинившегося работника в этом случае вполне можно уволить за получение административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ) , а возможно и того круче - за прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ) . И никакого ущемления права на труд здесь не усматривается - иди и работай, где хочешь (если возьмут) , а у любого права, в т. ч. трудового, всегда есть определенные ограничения и исключения (часть третья ст. 3 ТК РФ)

Если Вы уверены, что права гражданина ущемлены, давно уже надо подать заявление в суд. Кто был этот гражданин по отношению к начальнику? Какой у него статус? Хотя, конечно, никакой статус не даёт права "посылать". Но, по-моему и начальник превысил свои должностные полномочия. Так что, суд!

не надо валить все в одну кучу. человеку не дают пропуск на режимный объект, видимо, для этого объективные причины есть. есть предусмотренная трудовым договором обязанность выдать пропуск на объект? а конституция защищает право на труд в целом, а не гарантирует занятость на территории определенного порта.