Господа, кто знает, как грамотно освободить от должности начальника отдела, если он нарушает и превышает свои полномочия

Я начальник отдела труда и заработной платы, такие мероприятия провожу постоянно. Издаете приказ об оптимизации штатного расписания и исключаете должность начальника отдела, а отдел структурно переподчиняете к другому отделу либо непосредственно к себе. Ознакамливаете с приказам под роспись в течении 3-х дней. И по истечении 2-х месяцев по ТК РФ освобождаете его от занимаемой должности по сокращению штатов.

Обычная статья- несоответствие занимаемой должности.

Как правило, жаловаться вышестоящему начальству, бесполезню. Голоса снизу обычно не принимают во внимание. Остается только ждать, когда его переведут на другую более высокую должность. Или отправят на заслуженный отдых.

По сокращению штатов в соответствии с ст. 81 ТК РФ, предложить доступные вакансии (ту, на которую хотите перевести) предупредив за 2 месяца.

Проведите аттестацию. Для этого сначала утвердите положение об аттестации. Когда он ее не пройдет, предложите ему перевод.

Не следует его увольнять и понижать в должности... Можно просто отправить его дополнительно на повышение квалификации т. е доучить его до необходимого уровня.. . Тем более, если он хороший специалист ...

Может быть, просто объяснить ему ситуацию? Предложитиь перейтив исполнители без потери в зарплате, а то и с прибавкой ( если вы действительно дорожите этим сотрудником, то сделайте надбавки) . все от человека зависит. но лучше решить все спокойно. Начальника всегда найти легче. чем специалиста.

Можно доказать, что такой сотрудник превышает должностные полномочия. А для того, чтобы сотрудника признать несоответствующим занимаемой должности, необходимо пройти аттестацию. Если данные аттестации покажут, что работник некомпетентен - будут законные основания для освобождения его от должности.