Как поступить если начальник отдела кадров "самодур" отказывает в выдаче трудовой книжки для оформления льготной пенсии?

Обратитесь к вышестоящему руководителю, у кого тот в подчинении и лучше в письменном виде (2 экземпляра) , регистрирую ваше заявление в секретариате, на одном штамп о регистрации, а другое руководителю на стол, чтобы не пропало. Так как решение вашего нач. ОК не правомерно. Если не хочет дать саму трудовую книжку, пусть снимают копии и заверяют своими печатями и подписями двух руководителей вашей организации.

Писать директору заявление. Обязательно регистрировать у секретаря, себе копию с датой и номером входящего.

В принципе он поступает по закону - трудовую книжку на руки выдавать нелья, т. к. отвественность несёт он. Кстати, пенсионный фонд не вправе требовать оригинал трудовой книжки - должно быть досточно копии заверенной.... Но действиельность такова, что Пенсионный фонд даже документы не примет без оригинала трудовой. Я всем работникам отдаю трудовую (на свой страх и риск) под расписку.
Идите к директору, объясните ситуацию.

Идти к директору...

Пиши письменное заявление, регистрируй его, а потом пусть попробует не выдать трудовую.

можете написать расписку, где укажите, когда Вы обязуетесь вернуть ее. У меня так на прежней работе требовали

Для того чтобы оформить пенсию по выслуге лет, кадровик должен сам подготовить необходимые документы, требуемые в ПФ РФ, в том числе заявление на назначение пенсии, заполненное лично Вами. И вместе с оригиналом Вашей трудовой книжки, увезти в назначенное время в ПФ РФ для своевременного назначения пенсии по выслуге лет. Документы подаются в ПФ РФ за месяц до предполагаемой даты назначения пенсии, т. к. специалисты ПФ РФ еще будут сведения поданные проверять, также подается кадровиком специальная документальная форма на бумажном и электронном носителе, для последующей обработки в программном продукте ПФ РФ. Поэтому кадровик поступает верно, не выдавая Вам Вашу трудовую книжку, просто настаивайте чтобы он вовремя подготовил необходимые документы и подал сведения в ПФ РФ. И не переживайте, даже если документы будут поданы не вовремя, вам будет сделан перерасчет пенсионных выплат.

Начальник кадров не самодур, а ответственное лицо. Трудовым законодательством предусмотрен лишь один случай, когда трудовая книжка подлежит выдаче работнику на руки - увольнение (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвПост Прав РФ от 16.04.2003 N 225).
Гражданин, обратившийся за назначением трудовой пенсии по старости, должен приложить трудовую книжку к своему заявлению (п. 2 ст. 18 Закона N 173-ФЗ, п. п. 2, 3 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии ..,утв Пост Минтруда России N 16, ПФР N 19па от 27.02.2002 Однако вместо подлинника трудовой книжки может быть представлена ее копия, заверенная работодателем (п. 13 Перечня) .
Следовательно, нормативно закрепленное право требовать представление подлинника трудовой книжки при назначении пенсии у органов пенсионного обеспечения отсутствует.
На практике часто при обращении гражданина в ПФР для назначения пенсии от него требуют представить именно оригинал трудовой книжки.
При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо организации (п. 45 Правил) . Если организация хочет пойти навстречу своему работнику, она может поступить следующим образом.
Предложить работнику написать заявление о выдаче трудовой книжки. Указать в нем причину выдачи и примерный срок возврата, а также обязанность сохранить ее в неизменном виде. При выдаче трудовой книжки необходимо, чтобы работник проставил отметку в своем заявлении о ее получении.
Если организация не хочет пойти навстречу, то и не обязана.