На сколько правомерны действия начальника отдела кадров?

Начальник отдела кадров поступил хоть и не противозаконно, но совершенно глупо. А вот если с места, куда послан запрос, ему дадут ответ, то действия тех сотрудников будут уже противозаконными, так как будут оглашены персональные данные гражданина, в частности - врачебная тайна (вероятнее всего, запрос направлен в ПНД) . Но ПНД никогда не сообщит подобных сведений некомпетентным лицам - ответы на вопросы подобного рода могут получить лишь медицинские заведения психиатрической направленности, либо следственные или судебные органы. А если так необходимо получить заключение о годности к работе по части психиатрического освидетельствования, то необходимо дать направление работнику в местный ПНД. (ст. 213 ТК РФ) И там специальная комиссия выдаст заключение - имеются или нет у данного работника противопоказания к работе, профессии или должности, указанной в направлении (причем независимо от того, состоит ли он там на учёте, сколько раз посещал, болеет ли чем-либо и т. п. , если надо - сами направят запрос куда следует) . А если работника откажутся принять на работу только потому, что он обращался за психиатрической помощью, такой отказ вполне можно обжаловать в суд (ст. 64 ТК РФ)

при устройстве на работу человека ОБЯЗАНЫ направить на медосмотр. ПО многим профессиям в него входит и психиатр. Отвечать на запросы отдела кадров об обращении к врачу означает нарушение врачебной тайны. Подобные запросы могут делать только органы следствия

Закон "О персональных данных" читай, от туда и ответ правильный возмешь

А какими внутренними локальными документами кадровик руководствуется? Все эти запросы относятся к персональным данным и могут быть востребованы по согласию работника

При устройстве на работу зачастую необходимо проходить медицинский осмотр. По определенным специальностям (например сотрудники охранных предприятий, водители, сотрудники милиции ...)в список необходимых для прохождения врачей включены психиатр и нарколог. Так что ход мыслей начальника ОК понятен, но методы получения заключения в корне не верны. Работодатель должен направить специалиста на мед. осмотр, работник должен его пройти и самостоятельно предоставить мед. справку начальнику ОК. Запросы в данной ситуации неправомерны.