Оформляю заграничный паспорт. Согласно перечню документов мне необходимо предоставить в отдел миграционной службы копию трудовой книжки, заверенной по месту работы.
На месте моей работы, отказываются заверять копию трудовой книги, пока я не предоставлю заявление о получении загранпаспорта?
Обоснованны ли действия работников отдела кадров?
P.S. Заявление я подаю в электронном виде, у меня нет его даже на руках. А в отделе кадров требуют заявление, чтобы сверить оригинал трудовой книжки с введенными данными о трудовой деятельности, которые я заполнял в заявлении.
Трудовое право
Законны ли действия работников отдела кадров? (см. пояснение к вопросу)
Все правильно! Они действуют в рамках нераспространения персональных данных.
С каждого заявителя требуют основание предоставления таких копий.
С каждого заявителя требуют основание предоставления таких копий.
не правомерны.... А сейчас вроде не требуют копию трудовой
да напиши им заявление, чтоб отстали.
вам обязаны предоставить копию вне зависимости от того, зачем она вам. пишите заявление - через 3 дня за копией трудовой
Алексей, не майтесь дурью.
УЖЕ ЦЕЛЫЙ ГОД по новому регламенту ФМС для оформления загранпаспорта НЕ ТРЕБУЕТСЯ ни заверять анкету в отделе кадров и НЕ ТРЕБУЕТСЯ предоставлять копию трудовой.
Заполняете анкету сами (хоть в электронном виде подаете, хоть в живом) . Если конечно сами твердо помните названия организаций, в которых работали и даты приема на работу и увольнений.
Это на отдел ФМС, требующий эти документы (если есть такой факт) надо писать жалобу-они регламент нарушают. Хотя, если Вы офомляете анкету на сайте ФМС, то у них на сайте где-то в закоулках еще болтается устаревший список нужных документов-не обращайте на него внимание.
Сама с мужем в январе оформляли загранники. Ни я ни он никаких книжек не заверяли и анкеты тоже. Паспорта получили.
А заявление-анкету элементарно, кстати, заполнить и распечатать.
УЖЕ ЦЕЛЫЙ ГОД по новому регламенту ФМС для оформления загранпаспорта НЕ ТРЕБУЕТСЯ ни заверять анкету в отделе кадров и НЕ ТРЕБУЕТСЯ предоставлять копию трудовой.
Заполняете анкету сами (хоть в электронном виде подаете, хоть в живом) . Если конечно сами твердо помните названия организаций, в которых работали и даты приема на работу и увольнений.
Это на отдел ФМС, требующий эти документы (если есть такой факт) надо писать жалобу-они регламент нарушают. Хотя, если Вы офомляете анкету на сайте ФМС, то у них на сайте где-то в закоулках еще болтается устаревший список нужных документов-не обращайте на него внимание.
Сама с мужем в январе оформляли загранники. Ни я ни он никаких книжек не заверяли и анкеты тоже. Паспорта получили.
А заявление-анкету элементарно, кстати, заполнить и распечатать.
Ст. 62 ТК РФ - По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть ЗАВЕРЕНЫ надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
И работодателя вообще не должно интересовать, для каких целей вам нужны эти документы
И работодателя вообще не должно интересовать, для каких целей вам нужны эти документы
Не правомерны. Вы можете брать копию по массе причин-загранпаспорт одна из них. Вам надо написать заявление с просьбой о выдачи копии.
Ну напишите для них это заявление.
Похожие вопросы
- Чем занимается работник отдела кадров
- На сколько правомерны действия начальника отдела кадров?
- Кто должен заполнять трудовой договор и проставлять все подписи - нанимаемый работник или сотрудник отдела кадров?
- законны ли требования отдела кадров?
- Якунина, работавшая инспектором отдела кадров, была уволена по...
- Спорный вопрос!! ! Печать отдела кадров при увольнении?
- "Пятерочка". Произвол отдела кадров?
- Разделение и взваливание должны. обязанностей на отдел кадров
- Подскажите пожалуйста!Вопрос в основном к отделу кадров!!!
- вопрос специалистам отдела кадров. Работник, уволенный по п.8 ч.1 ст.81, подал иск о восстановлении на работе. Свои