Разделение и взваливание должны. обязанностей на отдел кадров

Всем здравствуйте! Сегодня на нервах, хочу выговориться и спросить совета! Критиков прошу пройти мимо.
Проблема такая. Мы работаем в отделе кадров довольно крупной организации. Табель всегда вела бухгалтерия, а среднесписочную численность вело финансово-экономическое управление. (А СПИСОЧНУЮ численность ведём мы, отдел кадров,, без проблем). И вот так сложилось, что одновременно сменился начальник ОК и ушел работник Фэу, который всегда считал среднесписочную. Замечу, что Фэу никогда не работали в 1с, видимо считали вручную. А отдел кадров начал работать в 1С лишь несколько месяцев назад. В процессе работы обнаруживалось, что бухгалтерия не совсем верно заносила данные как по должностям, подразделениям, так и по датам перемещений работников (бухгалтера там сменялись как перчатки). И при этом бухгалтерия и Фэу настаивает сейчас о том, чтобы табель вел ОК и среднесписочную численность тоже считал, то есть решили в связи со сменой руководства ОК часть своих обязанностей скинуть, хором утверждая, что табель и среднесписочная всегда и везде ведутся кадровиками. Ну хорошо, мы не против вести табель, но только если в 1С были бы некосячные данные, а все верно заносились, а если вручную считать-так у нас и своей обычной работы хватает! А среднеспис. численность нам никогда не была нужна, нужны эти данные лишь для фэу и бухгалтерии! Но они хором утверждают теперь что среднеспис. должен считать ОК! причем вручную (т. к. в имеющейся 1С косяки). Про подсчет среднеспис. указано в должностной инструкции и в положении ФЭУ! -об этом мы им напомнили, а они говорят, что эти инструкции и положения уже старые (10лет) и изменений много в организации. Но при этом новые-то не сделаны, а значит и действуют старые! раз фэу сам не пошевелился переделать инструкции хотя мы им об этом периодически напоминали. На наши слова о том, что до совсем недавнего времени Фэу всегда сами как миленькие считали среднеспис., начальник Фэу ответила, что тот человек то уволился и что они больше не будут считать (хотя на замену уволенному пришла новая работница). Замечу, что в ФЭУ сейчас работают 5 человек, а в ОК -2. Все свои выше написанные доводы мы высказали начальникам Фэу и бухгалтерии, но они оказывается хором обратились к зам. ген. директора, чтобы обязать ОК взять эти обязанности на себя! Зам. ген. директора после их заявления позвонил в Ок и наехал на начальника и сказал, чтобы Ок считали среднесписочную.
КАКИЕ ОК МОЖЕТ ПРИВЕСТИ ДОВОДЫ, чтобы на ОК не взваливали эти доп. обязанности, которые даже в инструкции не прописаны? (замгендир звонил в ОК обозленный и не слушал про инструкции)