Я на испытательном сроке, написал зачвление на увольнение два дня назад. В отделе кадров сказали что я должен...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. (ст. 71 ТК РФ)

Есть статья: увольнение, как не приступившего к работе...

Работник на испытательном сроке предупреждает работодателя о своем увольнении за три дня. В последний день работы идите в отдел кадров и просите приказ на увольнение (для ознакомление и росписи) и трудовую. Если не будут отдавать трудовую, то напишите заявление и зарегистрируйте его у секретаря (об увольнении тоже неплохо бы было зарегистрировать) , а копию себе оставьте, о том, что т. к. в последний день работы трудовая книжка вам не выдана в отделе кадров по неизвестным вам причинам. то вы согласны получить ее по почте. И укажите адрес. Имейте в виду, что за каждый день задаржки трудовой Вы через суд можете потребовать от работодателя средний заработок, пропорционально дням задержки.

Работодатель вправе заставить тебя отрабатывать 2 недели, а может уволить сразу же.
Это решает твой непосредственный руководитель, а не кадровик!

Кадровик прав

Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

за три дня!!!!

И что за бред люди пишут.. . Было бы смешно, если б не было так грустно.
Делайте выводы сами. Только предварительно почитайте ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Насколько я знаю, по новому КЗОТУ, наемный работник может уволится СРАЗУ, тобишь --без всяких отработок, если только производство НЕархиважное.