Как следует из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать принятую к ведению трудовую книжку работнику только в день увольнения (п. 35). Для всех других случаев, при которых возникает необходимость в подтверждении трудового стажа, работодатель в силу п. 7 названных Правил обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Работодатель вправе, ссылаясь на положения трудового законодательства, отказать в выдаче работающему гражданину трудовой книжки и произвести действия, предусмотренные Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: оформить выписку из трудовой книжки или копию трудовой книжки и сопроводить письмом (справкой) работодателя с пояснениями, по какой причине работник не может предъявить оригинал трудовой книжки.
Обычно я иду навстречу сотрудникам и выдаю трудовую книжку под расписку.
Трудовое право
мне нужно взять свою трудовую на два дня . может ли отдел кадров мне в этом отказать?
Andrei K
787
Нет! ! Берёте книжку под расписку....
_-_Maks_-_ Aituar
82 687
Не выдавать т. книжку вам имеют право. А вот завереную копию трудовой книжки - не имеют право не выдавать.
Завереная копию практически всегда подходит.
Завереная копию практически всегда подходит.
Вообще-то на основании постановления №225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" работники отдела кадров несут полную ответственность за трудовые книжки, хранящиеся у них, поэтому выдавать их на руки КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Но многие кадровики идут на нарушения и на основании письменного заявления выдают трудовые на руки.
Олег Десятов
35 294
По письменному заявлению вам обязаны ТК выдать. В заявлении укажите причину, например, для оформления загранпаспорта.
Сергей Привалов
16 930
вы имеете право взять свою трудовую книжку в любое время, оставив расписку в ОК
Скорее всего вам дадут заверенную копию вашей трудовой книжки
Отдел кадров может выдать вам заверенную копию, или выдать трудовую на руки с занесением в Журнал выдачи трудовых книжек под Вашу роспись в получении, с указанием даты и причины выдачи. При возврате трудовой книжки в журнале делается отметка даты возврата и подписывается инспектором ОК
Похожие вопросы
- Я на испытательном сроке, написал зачвление на увольнение два дня назад. В отделе кадров сказали что я должен...
- Взяли по трудовой отработал четыре дня увольняют чтоделать
- Перед декретным отпуском я планирую взять трудовой отпуск. Наш отдел кадров утверждает, что я могу взять только 18 дн (+
- Кто должен заполнять трудовой договор и проставлять все подписи - нанимаемый работник или сотрудник отдела кадров?
- сотрудник просит выдать ему трудовую сроком на три дня , отдел кадров в отпуске , какой документ мне надо оформить для в
- может ли отдел кадров занести запись в мою трудовую книжку на основании договоров с прежнего места работы?
- объясните,можно ли попросить выслать трудовую по почте?начьё имя писать заявление(руководителя или на отдел кадров?)
- Якунина, работавшая инспектором отдела кадров, была уволена по...
- Наш отдел кадров копию моей трудовой книжки, заверенную ОК, выдал совершенно чужому человеку. Возможно ли это? Если этог
- Добрый день! Мне нужна трудовая книжка чтобы оформить пенсию,а трудовая книжка в отделе кадров. Как написать расписку?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 18 марта 2008 г. N 656-6-0
"...Ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо.
Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ"