как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с ОТиЗП

СОГЛАШЕНИЕ
о совмещении должностей

01 июня 2007 г. № 30
г. N-ск

Общество с ограниченной ответственностью «Организация» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 Трудового кодекса РФ подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей:
1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2007 г. по 31 августа 2007 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.
2. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

ПОДПИСИ СТОРОН:
РаботодательРаботник
ИвановПетров
И. И. ИвановП. П. Петров
Экземпляр соглашения получил Иванов

Надо!

Если у работника в трудовом договоре указано, что он принят на работу в ОК, а сейчас это подразделение называется "ЧМО", то в дополнительном соглашении указывается новое место работы.

Для начала издайте приказ о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. Предупредите под роспись работников, которых это коснется, не менее, чем за 2 месяца. Во всяком случае, выдержите этот срок в документах, убедив людей подписать их задним числом. Если все соглашаются работать в новых условиях, готовьте доп. соглашения, в которых говорится, что пункт, где в ТД указывалось место работы (отдел) , с такого-то числа следует заменить на.... И вписываете, как должно теперь звучать место работы сотрудника.