вопорс о праве на труд

Обратитесь письменно в инспецию по труду или в прокуратуру.

Статья 83 ТК. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 73 ТК . Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Разъясняю Вам: Органами Государственной медико-социальной экспертизы устанавливается степень ограничения способности к трудовой деятельности - III, II или I. Третьей степени ограничения соответствует I группа инвалидности, когда у лица имеется полная потеря профессиональной трудоспособности; второй степени - II группа инвалидности, которая также характеризуется полной потерей профессиональной трудоспособности, но лицо не нуждается в постороннем уходе; первой степени - III группа инвалидности, при которой имеется снижение профессиональной трудоспособности. Принимая решение об установлении группы инвалидности, МСЭК дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. В случае наступления ПОЛНОЙ утраты профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма, при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, органами Государственной медико-социальной экспертизы устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%. Только в этой ситуации работодатель имеет право прекратить трудовой договор с Вами, на основании п. 5 ст. 83. При этом работодатель, для оформления документов, должен иметь подтверждающее данный факт медицинское заключение (справку, выданную ВТЭК (ГМСЭК) в которой четко указано "нетрудоспособен"), то есть гражданин признан инвалидом. Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" от 20 июля 1995 г.) . Порядок признания органами Государственной медико-социальной экспертизы гражданина инвалидом, порядок установления периода инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности, порядок установления времени наступления инвалидности утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ "О порядке признания граждан инвалидами" от 13 августа 1996 г. N 965.
Я так пологаю, что Вы не имеете полной утраты профессиональной трудоспособности, Вы пишите лишь об ограничениях по труду, однако полностью нетрудоспособным не являетесь, следовательно, увольнение по п. 5 ст. 83 к Вам не применимо.
У вас другая ситуация, вы подлежите переводу на другую работу, в соответствии с медицинским заключением (ст. 73. ТК РФ) . Этот перевод осуществляется только с Вашего письменного согласия, на имеющуюся работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Основанием для такого перевода является медицинское заключение.
Необходимость и сроки временного или постоянного перевода Вас, определяются при экспертизе, которая проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения либо врачебными комиссиями, назначаемыми руководителями соответствующих медицинских учреждений (ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I). Медицинское заключение о необходимости перевода работника по состоянию здоровья может быть выдано Вам также при прохождении периодического медицинского осмотра. В медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности.
При получении работодателем медицинского заключения о необходимости перевода Вас на другую работу работодатель обязан предложить имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Однако возможна ситуация, когда Вы откажитесь от перевода на предложенную работу либо у работодателя такая работа отсутствует, в этом случае трудовой договор с Вами прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Продолжение следует, смотрите комментарий к данной статье....