Подскажите, чем отличается нормированный рабочий день от ненормированного?

нормированный -например, 8 часов в день или 12 часов

а ненорм- время не ограничено

Нормированный рабочий день- рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ( cт. 101 ТК РФ) . При этом, законодательством установлен минимальный уровень компенсации за такой труд- не менее трех дней отпуска.

нормированный - это имеющий конкретное время начала и окончания смены
ненормированный-каждый день смены разной продолжительности

когда выходя с работы напеваешь: утро ткрасимт, нежным светом стены древнего кремля, просыпается с рассветом....

Ненормированный - если человек иногда может задержаться на работе дольше 8 часов, а не каждый день по 12 часов, как считают многие работодатели.

Ненормированный рабочий день установливается для руководящих работников. Все эти должности указаны в КД с утвержденными дополнительными днями к отпуску, но не менее 3 дней. Ненормированность утверждается при принятии КД. Рабочим ненормированность не устанавливается, у них -переработка -сверхурочные.

Паши до упора, а не 8часов

По простому:
Нормированный - это отработал 8 часов, встал и ушел, независимо закончил работу или нет.
Ненормированный- это так: обычно 8 часов, но иногда, когда надо обязательно закончить работу или разрулить НШС - до выполнения этой работы.
При этом:
1) работа в рабочем графике с ненормированным рабочим днем должна быть прописана в трудовом договоре;
2) за эту работу независимо от того, задерживались ли Вы после работы или были только потенциально готовы это сделать работодатель обязан к отпуску добавить Вам 3 дополнительных дня к отпуску.

если кратко, то ненормированный рабочий день -это когда рабочее время определяется не рабочим временем, а кругом обязанностей возложенным на работника должностными инструкциями. Обычно в таких случаях устанавливается дополнительная продолжительность очередного отпуска в рамках действующего законодательства и локальных нормативных актов.