Подают на работника в суд

Трудовое законодательство выстроено таким образом, что принятый на работу Работник имеет права и обязанности!
Руководитель хозяйствующего субъекта принимает граждан на работу и через соответствующую службу оформляет их! Руководитель обеспечивает работу вверенной ему организации, является первым администратором и ответственным лицом за правильную и эффективную работу предприятия. В идеале, если кто то не справляется с работой или отсутствует заполнение штата, то необеспечивший работу руководитель должен сам выполнять эту работу!
В Вашем случае вполне понятна реакция руководителя, но в Ваших действиях отсутствует умысел на совершение ошибки! Это очевидно! Произошла ошибка, которую Вы допустили, а руководитель не проверил и не исправил ее вовремя. Налицо дисциплинарный проступок, ответственность за который регулируется ТК РФ.
Писать объяснение это Ваше право, а не обязанность!! ! Можно было и не торопиться с увольнением, а если бы Вас уволили - обратиться в суд за восстановлением на работе. В данном случае причины увольнения со стороны Работадателя были бы не очевидны!! ! Да и не умеют наши руководители правильно применять меры дисциплинарного взыскания. Поэтому самый оптимальный для них Вариант- это заявление работника-"увольнение по собственному желанию"(в этом случае Работник вряд ли сможет восстановить свое право на работу) !
Что касается обращения Вашего бывшего руководителя в суд, то это его право, но вряд ли ему удастся доказать в суде умысел на совершение Вами серьезного правонарушения . А без этого и привлечь Вас к серьезной ответственности невозможно!!!

они шутят.
если не доказан ваш умысел, то взыскать с вас ничего нельзя (ст. 238-239 ТК РФ) .
сами не платите.. .
пусть обращаются в суд.. . (а это вряд ли)

И что он вам предъявит? Может премии лишить.

Если работодатель такой крутой, пусть внимательнее набирает персонал, или сам проверяет важные документы перед их предоставлением. Ничего не пишите, шлите его нахер. Берите больничный.
Будет наезжать - пишите ментам заяву о сексуальном домогательстве...

Иски конечно встречались. счас дибЕльные работодатели подают на работников по всем мыслимым и не мыслимым основаниям, НО в в рамках права и закона можно от работника требовать только рЕАЛЬНОГО ущерба т. е. фактически понсенного а ни как не возмещения упущенной выгоды и всякого тому подобного.

А доументы кто подписывал? Наверняка самруководитель. Вот сам и виноват.

ахахахахахахах :))) флаг ему в руки, барабанные палочки в задний карман и танк на встречу :))))))))))))))))) хотел бы я посмотреть, как он выйграет

Дважды за одно и то же не наказывают-а Вас практически наказали, лишив премии, так что пишите объяснительную, она все равно не действительна-согласно ст. 193 ТК РФ берется в 2-х дневный срок, у вас прошло около 10 дней.
По поводу того, что Вы не выиграли аукцион-нужно будет доказать, что Ваш работодатель понес убытки... но я сомневаюсь, что он сможет это доказать. Может работодателю проще признать аукцион несостоявшимся, чем кричать и запугивать? )))

спите спокойно, и пошлите его на ХОЙ ибо угрожать девушке это некультурно и некорректно, ответсвенные учатски работы надо лично контролировать, так что это не Ваш косяк, а минимум Вашего шефа.

Если Ваше действие принесло ущерб предприятию, то работодатель вправе подать на Вас в суд, за понесённые убытки.

Во-первых необходимо внимательно прочитать ваш трудовой договор с работодателем и выяснить что конкретно в нём прописано про ответственность работника? Каковы ваши обязанности по тк!! !
Во-вторых Подписан ли вами договор о полной материальной ответственности?
Если нет то шлите работодателя куда подальше!!!

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1
....Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
На мой взгляд и премии Вас лишать не имели право т. к Вы сказали что в должностной инструкции ничего не сказано по поводу этой работы. Объяснительную, кстати с Вас обязаны были взять до лишения премии. Пусть подает работодатель в суд, а Вы подавайте встречное исковое заявление о взыскании морального вреда и незаконно лишенной премии. Вот и усё...

а еще вопрос: у вас в договоре было прописано - полная финансовая ответственность или без слова полная... если первый вариант - то вы оплачиваете полную стоимость ущерба, если 2 - размер 1 з/платы.

Да, часто встречаются

Аня, в твоём Трудовом договоре наверняка не указаны обязанности по подготовке документов для организации в открытом аукционе. Следовательно ты выполняла не свои обязанности. В противном случае пусть докажет обратное. Объяснительную не пиши. Не заморачивай себе голову.... Если будет суд - подай встречное заявление за моральный ущерб, причинённый тебе на работе. Удачи!!!