Какой максимальный штрав может быть наложен на работе. в каком проценте от заработной плате

00 рублей, 00 копеек. Трудовое законодательство не содержит такого дисциплинарного взыскания, как штраф (см. ст. 192 ТК РФ. Штраф относится к административному или уголовному наказанию, которые работодатель налагать не имеет права, и за превышение полномочий сам может быть привлечён к административной или уголовной ответственности. О материальной ответственности работников смотрите главу 39 ТК РФ.

Чаще всего работодатель делит зарплату на 2 части ...основная и премиальная ...что должно быть прописано в договоре. так вот премиальную часть он и режет "штрафами". так что внимательнее читайте договор трудовой.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.
Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ) .
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ) .
Таким образом, к работнику могут быть применены только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены НПА. Установление иных видов взысканий в локальных нормативных актах организации не допускается. Если дисциплинарные взыскания в них все-таки предусмотрены, положения соответствующих актов организации не подлежат применению, так как противоречат нормам ТК РФ и ухудшают положение работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ) .
Иными словами максимальная сумма штрафа - 0 рублей.