по какой статье ТК.РФ уволить работника получившего срок лишения свободы

Пункт 4 статьи 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Осуждение работника к наказанию является основанием для увольнения работника только при условии, что мера наказания исключает продолжение прежней работы и приговор суда вступил в законную силу (например, работник осужден к лишению свободы или ему запрещено занимать определенную должность) . Если работник арестован, находится под следствием, а также если в качестве меры наказания определены исправительные работы по месту основной работы, то увольнение по данному основанию невозможно.

Статья 83 пункт 4 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельства, не зависящих от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответсвии с приговором суда, вступившим в законную силу. К приказу об увольнении вместо заявления приложите копию решения суда - это есть доказательная база этой статьи.

За прогулы.

если работник получил реальный срок лишения свободы, то необходимо сделать запрос в суд, вынесший решение о наказании, получить копию решения суда и уволить его по п. 4 ст. 83 ТК на основании решения суда с даты, когда он не вышел на работу в связи с его задержанием, содержанием под стражей...

вот так значит, падла мусорская заговорил, да????