Обязан ли работодатель возместить стоимость медосмотра при приёме на работу ?

работодатель обязан (ст. 213 ТК РФ) .

если не хочет - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

При устройстве на работу следует пройти медосмотр, который стоит не так уж и дешево.
Так должен ли работодатель возмещать эти расходы или же затраты полностью ложатся на плечи работника?
Попробуем с этим разобраться.
Нельзя дать однозначного ответа на этот вопрос.

Закон предусматривает ряд специальностей, которые предусматривают прохождения обязательного медосмотра при устройстве на работу, но, к сожалению, в этот список попадают не все категории работников.

С этим списком мы вас сейчас и ознакомим.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях:
- если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний;
- если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно;
- если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.

В 2008 году на прохождение медицинского осмотра выделено шестьсот двадцать рублей на одного работника, согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации №813 от 28.12.2007 г.

При этом следует знать, что местные органы власти имеют право дополнить этот список специальностями, которые будут учтены в зависимости с местными условиями.
Во всех остальных случаях компенсация расходов на медкомиссии производится на усмотрение руководителя.

Манюня не права, все медосмотры, и при поступлении на работу и периодические - за счет средств работотеля, ст. 213 ТК РФ. И на квиточке, выдаваемом на прохождение предварительного медосмотра стоит не только ФИО человека, но и название предприятия. И по этому квиточку с заключением врача на другое предприятие его могут и не взять, потому как везде свои требования по состоянию здоровья работников. Чтобы человек проходил предварительный м/о бесплатно, должен быть у предприятия договор с поликлиникой и для прохождения этого самого медосмотра должны направлять только в эту поликлинику, куда предприятие деньги платит. Но чаще всего предприятия экономят и говорят, что медосмотр проходить в любой поликлинике. В этом случае, если человек проходит предварительный медосмотр по месту жительства, то стоимость его должны вернуть в первую зарплату, если уволился раньше, то при увольнении. Если стоимость медосмотра не вернули, пишите заявление в трудинспекцию, и стоимость медосмотра вернут и работодателя за наглость взгреют.

Если по условиям трудового договора (или характера работы) медосмотр обязателен - то да.

При приеме на работу ты обязан предоставить справку о состоянии здоровья, а не квитанцию о культпоходе по врачам. Как ты её получишь, это инициатива работника, а не предприятия. Предприятие не может нести расходы по основаниям к предприятию не относящимся. В квитке стоит фамилия нанимающегося, а не наименование предприятия (документ не по принадлежности) . Предприятие может предположить, что с этой справкой Вы обращались на 10 предприятий, устраивались получали компенсацию за медосмотр и увольнялись, чтобы снова квитанцией потрясти.
А вот плановые медосмотры оплачивает предприятие, в документах предъявлемых органами здравоохранения все реквизиты предприятия (документ по принадлежности).

По закону - да, но это почти никто никогда не делает

работодатель обязан возместить стоимость медосмотра или сразу оплатить его за работника.

раньше да, но хотели поменять этот пункт, незнаю приняли закон или нет, но где то слышал, что приняли

есть кто тут?