Работодатель набросился, без свидетелей, с кулаками, начал душить, кричал - Вон отсюда! Пришлось уйти в раб. время с раб

Надо было дать ему по яйцам раз не было свидетелей, а потом пусть "отмывается" за попытку изнасилования.

свидетелей бы и горя не было б.

Факт неправомерного поведения Вашего директора доказать очень сложно:
1. нужно иметь свидетелей. которые согласны подтвердить Ваши слова о том, что случилось;
2. документы о снятии побоев;
3. решение суда, подтверждающее факти избиения.
Если у вас такое не получится, и вы отсутствовали на работе более трех часолв, Вас уволят за прогулы... И еще одно, врач может вам подтвердить факт, что у вас аллергия на краску....

такой псих окажется в больнице по профилю.
Если без свидетелей, судиться смысла нет, вывернется, откупится. Наше "правосудие" всем известно.

возбуждать дело о побоях. Делается это в мировом суде, главное вовремя снять побои

Маньяк какой-то.... пипец

возможно на него уже были жалобы и начальство это примет во внимание. А если вы первая, кто пострадал от такого начальничка, то компромат будет расти со временем и он получит своё.

Временно могу выйти вместо вас .
Постараюсь остатся с ним без свидетелей.

Подайте в суд на него. И пусть он выплатит 100 тыс. - морального ущерба. Он вас сам выгнал с работы. "Пошла вон! ". Поэтому вы и отсутствовали.

да плюнь и забудь, ищи другое место и быстро.. . Ты себя сама слышишь талон ( на троллейбус что ли) инкриминируют ( еще скажут - убила) и что, назад возьмут с кистью придешь - красить?

Надо было дать ему по яйцу, а на себе порвать трусы и поцарапаться и бегом в милицию. Написать заяву на попытку к износилованию.

Что ж Вы ему такого сделали?

два ответа вижу правильных

Бояться нечего. Даже если попытается уволить по статье - обратившись в прокуратуру, затем в суд вы сможете восстановиться на работе и все его записи в Вашей трудовой аннулируют. При этом все запросы сделают уполномоченные органы. Работодателю же эта тяжба ляжет пятном на репутации.

Согласна с Вячеславом Терещенко, нужно написать в Управление образования. Это раз. А от милиции вам даже не нужно уголовное дело. Вам вполне будет достаточно установления факта нападения на вас. А далее можно и в суд общей юрисдикции подать иск о возмещении вам вреда: здоровью и морального. А в больницу обязательно сходите зафиксируйте нервное потрясение. Пускай вам врач успокоительное выпишет. Если пару синячков найдется это еще плюс. Пожалуйтесь на сильные головные боли из-за пережитого стресса. Итого: красивый документ от врача+рецепт от врача на лекарства+чеки из аптеки = вот вам и вред здоровью. Главное получить от ментов протокол с установленным лицом, которое вам причинило этот вред.

да капец что творится....

вот козел....

РАЗРЕШЕНИЕМ всех осложнений должно было явиться наличие листа нетрудоспособности у Вас на руках.. . А так это все недоказательно!

в РАНО, скорее, надо было обращаться, тут психиатр нужен, а не милиция

В суд его....

сколько времени отсутствие на рабочем месте ??

если не более четырех часов, то это всего лишь опоздание и уволить за такое нельзя ...

даже более четырех часов, получение п*здюлей от руководителя это достаточно уважительная причина для отсутствия на рабочем месте ?? )))

Надо написать заявление в комиссию по труду, районо, министерство образования. На сколько я понимаю, у Вас должен быть двухмесячный отпуск. В заявление в мин. обр можно также указать что используя служебное положение директор вынуждал Вас заниматься деятельностью, не прописанной в Ваших должностных обязанностях, а не получив желаемого прибег к физическому насилию!

у тебя есть друг - настоящий музчина-?

надо фиксировать у врачей следы избиений, а справка из РОВД нужна, его ваще можно при желании запереть лет на 5

ему пора в дурдом, он опасен для общества..

С этим конечно нужно разобраться, а так в дальнейшем искать новую работу.

в прокуратуру на него сходу!

Надо еще и в травмпункт сходить и снять побои (удушение) , тогда точно ему бы уголовку пришили. А отсутсвие на рабочем месте. из-за посещения милиции, на усмотрение работодателя. только повестка является уважительной причиной.

Я не юрист. Но несомненно считаю, что правильно сделали. Наверное, правильно будет написать заявление в милицию или как-то иначе, но заявить об этом событии. Ну и в любом случае не молчать. Ато ж хватит еще наглости потом у него на вас катить за прогул.

Вы абсолютно правы! Если работодатель напал на вас физически - это дело УК РФ. Вы правильно сделали, что написали заявление в РУВД, необходимо иметь свидетелей. Уволить вас за прогул он не может! Эту статью вы легко оспорите как в суде, так и в трудовой инспекции. Пишие жалобы на действия работодателя: прокуратура, трудовая инспекция, управление образования, делайте революцию, создавайте общественный резонанс! Если школа не частная и он не является ее учредителем - мало ему не покажется!

Думаю этого достаточно, можно приложить копию таллона или вообще ничего не прикладывать. Для верности конечно надо было отправить на работу уведомление о вынужденном отсутствии в тот же день по почте, но в данном случае полагаю, что можно обойтись и без этого:)

Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением

Ничего себе - директор школы искусств!. . Все правильно сделали!.. Пусть подергается теперь, скотина! )

В милицию + снятие побоев. Если конечно у вас ничего личного. Хотя исход всё тот же.

Вызвать "неотложку" - либо для работодателя, либо для Вас больничный будет обеспечен. И еще 02 (мальчики по вызову круглосуточно) запишут показания или заберут в отдел - тоже будет являться уважительной причиной оставления рабочего места.

1. Побои в травмопункте фиксировали? - Очень советую.
2. Заявление в РОВД есть - пусть следователь зафиксирует обстоятельства, в частности, "отказ выполнять предложенные хоз. работы, а именно лакокрасочные". Думаю, работодатель это скажет.
3. Берете у врача справку, что у вас аллергия.. .
4. Наличие спора - уже налицо. Ещё бы сюда справку о нанесенных увечьях и
5. Отсутствие на раб. месте Вам уже ничем не грозит в связи с тем что Вы защищали свои права.

К вашим рассуждениям - дело не в отказе исполнять обязанности, - хотя и здесь ТК РФ требует письменного предупреждения работодателя (ст 379).

Просто, как бы там ни было - уйти с работы Вы могли только для фиксации побоев, т. к. с течением времени следы могут исчезнуть, а вот в милицию - вопрос уже спорный, т. к. ничто не мешало это сделать после окончания рабочего дня (кроме эмоций, конечно) .
Сходите к терапевту с жалобой, пусть зафиксирует Ваше состояние, давление смерит -запасайтесь бумагами, они вам пригодятся.
Если ситуация не разрешится - идите по инстанциям, их тут немало назвали. Какие конкретно - будет зависеть от развития ситуации. Начало есть - в милицию Вы написали, рекомендации даны.
В любом случае, если будут проблемы - наймите опытного юриста, Вашу ситуацию он должен легко разрешить. Ничего необычного и сложного я тут не вижу.
Желаю Вам счастливого решения проблемы!

женщина, давайте искать новую работу без эксцессов

Вы, Оля, должны были бы сходить в травмопункт или в Новоусманское бюро судмедэкспертизы - не знаю, что там в том селе имеется, и что - в шаговой доступности от музыкальной школы. Далее, я убеждён, что в областное Управление образования, или как оно там называется правильно, необходимо от Вас лично на имя руководителя представить докладную записку о несовместимости с высоким и благородным званием "Педагога" и руководителя педагогического коллектива - откровенно хулиганских действий, подпадающих под статью Уголовного Кодекса РФ (хулиганство и нанесение легких телесных повреждений путем рукоприкладства, тем более - со стороны мужчины - в адрес дамы) . Желательно на копии Вашей догладной записки в адрес руководства получить отметку о принятии документа соответствующим секретарем-делопроизводителем там, в Управлении образования.. . Отсутствие свидетелей не является препятствием для рассмотрения этого вопроса кем-либо, к кому Вы сочтете нужным обратиться, так как в 99 % случаев правонарушения совершаются именно скрытно, с умыслом не быть пойманным. А уж соответствующим следователям и дознавателям - задача, формировать доказательную базу! Уж помогать-то Вы им в этом сможете, а остальное - их профессия и специальность, которой учатся в профильных вузах целый ряд лет!

Разумеется, директор нездоров, но даже психически больные люди подвергаются вердикту Вменяем-Невменяем. Кстати, до заболевания подобного рода может довести распущенность и безнаказанность. Конечно молчать нельзя ни в коем случае! По крайней мере, его начальство должно об этом узнать. И вообще, предусмотрена ли покраска чего-либо Вашим трудовым договором? Факт насильственного принуждения Вас к работе, не предусмотренной трудовым договором и факт физического воздействия на Вас со стороны Вашего руководителя изложите в виде заявления в письменной форме в 3х экземплярах. 1-рай. прокурору, 2-в Гос инспекцию труда, 3-руководителю Вашей вышестоящей организации. Мало ему не покажется!