скажите пожалуйста ,если мне работодатель не отдает мою трудовую книжку и не увольняет,что мне можно сделать?

подать на него в суд

заявление об увольнении писала? в 2 экземплярак? Копия есть?

Обязаны оплатить все время до выдачи трудовой!

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления) , как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя) , и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.
При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ) .

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если бывшим работником заработок не получен в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, на работодателя возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок.
Если по каким-то причинам выдача трудовой книжки работодателем все-таки не произведена, работнику следует обратиться в суд с исковым заявлением о возврате трудовой книжки и взыскании суммы недополученного заработка.

Можно заглянуть в Трудовой кодекс РФ. А можно продолжать делать что говорит работодатель...

Пока вам не отдана в руки под роспись трудовая книжка вы считаетесь на работе. Соответственно и зарплата вам должна идти. И требуйте зарплату через суд. И после выдачи вам трудовой добивайтесь выдачи зарплаты. Стойте на своём, до конца.

Для начала в трудовую инспекцию обратитесь.. все разъяснят и помогут.. может даже без заявы...

Запаситесь доказательствами подачи заявление об увольнении: если на втором экземпляре подпись о принятии не ставят направьте с ближайшей к месту работы почты заказным письмом с уведомлением и описью вложения это заявление. Обратитесь в трудовую инспекцию. Суд оставьте на потом - смотрите как будет реагировать работодатель сначала.

В трудовую инспекцию и в суд, можете ТК не забирать, потом сам работодатель будет бегать и искать вас, чтобы вручить ее

может не хочет отпускать нужного сотрудника, потребуйте повышения и работайте дальше