при увольнении с работы по собственному желанию, есть ли отработка?...и сколько недель...работаю воспитателем в детском

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Согласно статье 292 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Если у Вас срочный трудовой договор, тогда Вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели.

Много раз уже здесь отвечалось, что две недели - это не отработка. За две недели работник уведомляет свое руководство о своем желании уволиться. Причем здесь ваша возможность?

Есть, как и предусмотрено Трудовым кодексом. В кодексе указаны и случаи когда работодатель не мжет требовать отработки в две календарные недели. А по соглашению сторон, работник может быть уволен с конкретного числа (даты) без отработки.

14 календарных дней с даты заявления на увольнение, если вы на испытательном сроке, то 3 дня. Как вариант, можно написать заявление на увольнение и взять больничный. Или договориться с работодателем о дате увольнения

главное предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения (ТК) . но по договоренности с ним же можно и сразу уволиться.

по согласованию с работодателем, но не более 2 недель согласно ТК РФ

если нет возможности, то берите больничный и параллельно заявление на стол, увольнение по выходу с больничного

Вы должны были сообщить работодателю об увольнению за 2 недели, чтоб за это время он нашел вам замену.
вроде бы так

Да 2 недели по закону.