Трудовое право
Оформление на работу? подробнее внутри.
Обязательно составляется договор между сторонами? У меня взяли копии документов и трудовую книжку и при этом не попросили написать заявление. ни договора. Говорят лишь стабильная компания, 18 лет на рынке и всё подобное. Предупредили, что испытательный срок три месяца. У людей на аналогичной должности спрашивал, говорят не кидалы. Вообще как правильно поступить с моей стороны, что бы не остаться в дураках?
Заявление, конечно, могут и не брать.
А вот без трудового договора нельзя.
Он заключается независимо от того, на испытательном ты сроке или нет, с первого дня работы.
Они, конечно, могут и не прокинуть тебя и после испытательного срока сделают договор.
Но то, что скорее всего эти три месяца ты не будешь у них проходить официально - такое вполне может быть. Во имя экономии на налогах.
А вот без трудового договора нельзя.
Он заключается независимо от того, на испытательном ты сроке или нет, с первого дня работы.
Они, конечно, могут и не прокинуть тебя и после испытательного срока сделают договор.
Но то, что скорее всего эти три месяца ты не будешь у них проходить официально - такое вполне может быть. Во имя экономии на налогах.
Согласно КЗоТ договор может составляться в усной форме или в письменной. Договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязаностей, но работодатель если работник настаивает должен заключить и письменный договор.
Наталья Тимохина
11 838
Все фигня.. . если Вас оформляют на работу согласно ТК РФ, от Вас минимум - заявление, несколько подписей в личном деле и в 2-х экземплярах трудового договора, один из которых Вам должны выдать на руки. Спросите про Ваш экземпляр трудового договора, сразу станет понятно....
Татьяна Карабашева
6 892
заявление не обязательно ни для вас ни для работодателя, а трудовой договор обязательно надо оформить не позднее 5 дней с начала работы
Андрей Панкрутский
6 566
А вы пробовали поговорить непосредственно в работодателем, зачем он взял вашу трудовую если не собирается вас оформлять? А так желательно как то оформить свои отношение, очень много случаев, когда работодатели пользуются людьми, а потом кидают, особенно если кроме з/п есть еще и премия.
Трудовой договор должен заключаться исключительно в письменной форме устная форма трудового договора нигде не пройдет!!!
Трудовой договор должен заключаться исключительно в письменной форме устная форма трудового договора нигде не пройдет!!!
Марина Ильченко
3 586
Похожие вопросы
- Работодатель тянет с официальным оформлением на работу (см.внутри);
- Приписное свидетельство при оформлении на работу.
- Если я прогулял две недели,и приду на работу и захочу уволиться (подробнее внутри)помогите
- Как происходит оформление на работу официально?
- работодатель взял копию паспорта и кода что это за вид оформления на работу (трудовую не брал)
- Как происходит оформление на работу?
- оформление на работу
- Оформление на работу
- Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?
- В чем отличие оформление на работу по трудовой книжке от оформления по трудовому договору?