Если равная производит. труда и т.д. Как остаться на своем рабочем месте? в случае сокращения одной единцы из 2-х.

Здесь только спасет ст. 261 ТК РФ. У Вас еще время есть.
А непрерывны стаж, дает более высокую квалификацию.

при определении квалификации как раз и имеет значение стаж работы по специальности и образование. если у вас высшее, а у дрегого среднее, то квалификация выше у вас. если образование одинаковое, то она выше у того, кто дольше работает

Если вы не подпадаете ни в одну из категорий за которыми остается преимущественное право оставления на работе, указанных в ст. 179 ТК РФ, то никто не поможет. Это право дано работодателю. Один выход справка о беременности. Беременных сокращать нельзя.

А чем вам помочь добрым словом? У другого работника какие преимущества? Если по ст. 179 у другого будет хоть одно, увы, вашу единицу сократят.

Алина, помимо критериев оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ) закон содержит разного рода запреты и ограничения для работодателя при увольнении работника по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) - это беременность, наличие ребенка в вохрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ) , временная нетрудоспособность работника или нахождение его в отпуске (ч. 6 чт. 81 ТК РФ) , членство работника в профсоюзе или вхождение в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций (ст. 373,374 ТК РФ) .
Если все-таки Вы попадаете под сокращение ЧИСЛЕННОСТИ, то можете попытаться повысить свою квалификацию самостоятельно - обучившись на краткосрочных курсах повышения квалификации (72 часа) , получить удостоверение установленного государственного образца. После чего предъявить удостоверение и его копию работодателю. Это даст Вам преимущество перед другим работником при сравнении по квалификации (если изначальный уровень квалификации двух работников был равным) - первичный критерий сравнения.

Работать! и не грузить своё сознание этими вещами. Та так сказать "льготная категория" работников, коих вы перечислили в более сложном положении в итоге оказываются. Их нельзя сократить.... но зато "можно" вызвать и попросить уволиться по собственному желанию.... Причем, заметьте, без какого-либо выходного пособия.... Так что, работайте, пока есть работа ;)