Юристу. При сокращении рабочего места, кого сокращают? Потерявшего место или кто пришёл в учреждение последним.

Статья 179.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

1)сокращают не рабочее место, а работника, п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
2)нельзя сократить беременную, а также женщину с ребёнком до 3 лет, или одинокую мать с ребёнком до 14 лет и т. п. , ст. 261 ТК РФ

Сокращают работников с более низкой квалификацией. А если квалификация равная, то смотрят, кто имеет преимущественное право на работу.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников установлено ст. 179 ТК РФ

сокращают не место а должность.. а раз должность, то больше шансов у работника у которого больше опыт, если нет других нюансов..