Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если я нахожусь в отпуске и меня просят выйти на работу

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отзыв из опуска оформляется приказом работодателя, где должно быть указано время предоставления неотгуленной части отпуска.

Если вы даите согласие на отзыв из отпуска, то оплата за работу будет обычная, а часть неотгуленную вы используете потом.

если есть производственная необходимость оформляется приказ об отзыве из отпуска зарплата выплачивается в обычном порядке. отпуск можете догулять как только будет возможность.

В чем вопрос? Видимо, о правомерности отзыва? Без Вашего письменного согласия отозвать не вправе.

Если по закону, то по приказу с отзывом на работу.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Оплата "одинарная" :-)