Двухнедельная стажировка не оплачиваемая - это законно? (менеджер в офисе)

Любой труд согласно российского законодательства должен быть оплачен. Стажировка - не исключение, так как она является одним из видов трудовой деятельности, и также должна быть отражена в трудовом договоре. Если же трудового договора нет вообще - то по истечении трех дней с момента приступления к работе с ведома работодателя потребуйте его заключения в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , при этом обратите ОСОБОЕ внимание на условия оплаты труда. В случае отказа сделать это - немедленно разворачивайтесь и уходите подальше от такой конторы, так как запросто можете быть "кинутой" и отработаете ту самую "стажировку" за здорово живешь. Ведь все эти неоплачиваемые "стажировки", "испытательные сроки", "ученичества" - не более, чем плод воспаленных воображений доморощенных боссов, желающих сэкономить на своих сотрудниках, но уж никак не положения трудового законодательства (ст. 37 Конституции РФ, ст 2 ТК РФ)

статья 67 Трудового кодекса РФ
"...Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... "
Берете 3 свидетелей, которые фиксируют факт присуствия вас на работе и в трудовую инспекцию. Обязаны принять, оформить все документы и оплатить.

Нет, это незаконно. Работа оплачивается с первого дня, как бы это не называлось стажировка или испытательный срок.

в силу положений статьи конституции рф: принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз мрот..

Рабский труд конституцией запрещен. Конечно, незаконна. Если есть трудовой договор, и вы приступили к работе, что-то, да должны заплатить.

у нас на предприятии стажировка проводится только с принятыми на работу людьми, после проверки знаний. Т. е. человек устроился, месяц отработал, сдал экзамены, после этого стажировка.
В наших нормативных документах прописано, что стажировка оплачивается.

Но все зависит от предприятия. Я знаю, что в службе приставов люди бесплатно стажируются до 6 месяцев. Работадателю удобно иметь бесплатную раб. силу. Но в Конституции прописано, что каждый труд должен быть оплачен. п. 3

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Я думаю, незаконно, но ...