Стажировка и испытательный срок

Стажировка обязательна только для профессий, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, для остальных профессий её не бывает, а если назначают, то это художественная самодеятельность работодателя. Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен, в зависимости от стажа и квалификации работника. Проводится после всех инст руктажей, работнику приказом назначается наставник, который обучает его. Никаких записей в трудовую не делается, иногда на больших предприятиях стажировка оформляется ещё распоряжением руководителя участка, цеха. После окончания стажировки работник сдает экзамен или проходит собеседование, после чего допускается к самостоятельной работе. Если приходит на практику ученик, то наставник назначается на все время практики, ученик самостоятельно не работает. Оплачивается так же, как и основная работа.
Если готовы набираться опыта за минималку, то сейчас в службе занятости существует такая программа, когда человек после окончания учебного заведения по направлению службы занятости устраивается на предприятие, а платит ему за работу центр занятости, но только минимальную з/плату, если человек устраивает работодателя, то ему доплачивают или берут на постоянную работу. Работодатели таких халявных работников берут с удовольствием, а человек при этом получает стаж и хоть какой-то опыт работы, хоть и за смешные деньги.

Срочный трудовой договор с Вами заключить нельзя, Вы правильно указали, что ТК в этом случае расширительного толкования не дает.
О стажировке Вам популярно уже объяснили.
Опыт приходит только с практикой.

Кто ищет, тот всегда найдет.

рекомендую Вам заключить с работодателем трудовой договор на срок до 2 месяцев ...

Заключите вреенный трудовой договор, а заодно в Трудовом кодексе посмотрите, что это такое. Специалист со среднеспециальным юридическм образованием должен это знать.

Испытательный срок указывается в трудовом договоре на срок до 3 месяцев. На срок 6 месяцев заключается с начальниками и зам. начальниками, а также бухгалтерами. Испытательный срок оплачивается.. Если вы его проходите, то продолжаете работать, если нет вас увольняют.. Стажировка может быть до вступления в должность, взаисимости от организации. Вы пройдете стажировку, если начальнику подойдете только потом вас оформят официально на основании приказа и тр. договора.. Стажировка не оплачивается..

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.