Увольнение, подскажите!

делайте, как все люди:
заявление заказным письмом - и на больничный на 2 недели.. . (ст. 80 ТК РФ) .

через 2 недели - свободны.

не отдают трудовую книжку или деньги - иск в суд или жалобу в ГИТ

получение письма адресатом можете отследить по номеру письма (длинный ряд цифр на квитанции, 14 цифр вводятся без пробелов) на сайте Почты России (russianpost.ru)
я так постоянно делаю.

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. По почте уведомление вернется к Вам и Вы определите дату вручения письма работодателю. Со следующего дня считайте две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Народ Вам все объяснил.

а вы не думаете что если вы отправите заказным письмом и не будете выходить на работу, вас просто уволят за прогулы и по статье??? при увольнении вы должны присутствовать сами, там надо и с обходным ходитиь иначе трудовую вам не датут. Просто постарайтесь придумать очень везкую причину, для увольнения. Можно сделать так :Послать заявление по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении. На следующий день после получения начинает течь срок предупреждения (14 календарных дней) . В это время можно заболеть (взять больничный) , взять отпуск, взять отпуск за свой счет. Календарные дни текут вне зависимости от наличия работника на работе. Если по истечении 14 дней после ПОЛУЧЕНИЯ письма вы не получили расчет и трудовую, то сначала стоит предупредить работодателя, что его ждет проверка ГИТ. Если это не подействует, то обратиться в этот самый ГИТ (Государственная инспекция труда) . Прекращать работу можно (НУЖНО) на 15 день после получения письма.

Можно принести в канцелярию, чтобы зарегистрировали, можно по почте с уведомлением и с описью, т. е. в описи указать - заявление на увольнение с 20.09.2010. Но в этом случае не известно, когда письмо попадет к начальнику, т. к. за письмом с описью необходимо адресату явиться на почту, а когда он это соизволит сделать? Тут вам надо как-то с датой увольнения решить.