По поводу увольнения подскажите!

Вас не могут уволить по соглашению сторон, если вы не подписывали двусторнее соглашение о расторжении трудового договора, которое и является основанием для увольнения и отражается в приказе на увольнение. Только на этом основании вам могут внести запись в трудовую книжку о соглашении сторон. Кстати в этом соглашении может быть прописана денежная выплата вам при увольнении, но это опять же по соглашению между вами и работодателем.
Пусть сокращают, причем как положено с предупреждением и выходным пособием ст. 178 ТК РФ
А если без письменного оформления соглашения, уволят по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обращайтесь в суд ст. 391, 392 ТК РФ
И не важно частная контора или нет... ТК РФ один для всех форм собственности.

в чем суть вопроса?

отработать обязаны 2е недели Вы....

В трудовой "записать" можно только то, что написано в приказе. А в приказе нельзя написать "по соглашению сторон", если такого соглашения нет. Так что просто не подписывайте это соглашение, и все. Либо подпишите, но чтобы в нем была предусмотрена выплата выходного пособия за 4 месяца (2 месяца после предупреждения о сокращении штатов и 2 месяца - выходное пособие при увольнении по сокращению штатов).

Что именно подсказать? И предлриятие частное или госслужба ?

Давайте подскажу,,,, слушаю вас внимательно,,,,

подскозать что?

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
численности
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Если же работодатель Вас не уведомил о сокращении за 2 месяца обращайтесь в трудинспекцию, так же можете обратиться в органы Прокуратуры.

А что подсказать, в чём проблема? Извини, что вопросом на вопрос отвечаю. Конкретизируй!!!! Не знаю как у вас в Белоруссии, у нас в Украине, если по соглашению сторон увольняют, люди стают на биржу и им 1 год выплачивают среднюю зарплату. За год можно найти работу. Даааааааааа, частная контора - это проблема, надо к юристу сходить, выход должен быть какой-то. А тем более контракт не закончился - это уже проблемы работодателя. СХОДИ К ЮРИСТУ!!!!