Пожалуйста, поделитесь информацией по поводу увольнения.

1)работник не доказывает факт невыдачи, работодатель обязан доказать факт выдачи (ст. 84.1 ТК РФ)
2)если работник уволился по собственному желанию, то это уже его проблемы
3)если возникли проблемы с кредитом по причине задержки зарплаты, работник может требовать полный ущерб по ст. 232-233 ТК РФ
4)компенсация за весь срок задержки трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ

что непонятно - спрашивайте

1. В соответствии со 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки". Само собой, что уведомление должно быть заказным с уведомлением. Т. о. , в суде работодатель должен будет представить уведомление об отправке Вам письма, а также Журнал движения трудовых книжек.
2. Изменение организационно-правовой формы - это реорганизация. Действия работодателя в этом случае хорошо прописаны в ст. 75 ТК РФ. Увольнение в этом случае однозначно незаконно.
3. С кредитом сложнее. Здесь Вам вряд ли удастся что-либо отсудить.

1. Факт выдачи или не выдачи трудовой книжки можно проверить по журналу движения трудовых книжек.
2. Увольнение будет незаконным, если не было хотя бы одного документа: заявления на увольнение (по собственному желанию) , либо уведомления о сокращении за 2 месяца; приказа об увольнение. Если документы в порядке, то увольнение законное.
3. Кредит и работодатель - вещи несовместимые. Проценты по кредиту придется платить самим, как и сам кредит.