Вопрос по поводу увольнения

Подписание заявления к производству расчета не имеет никакого отношения. Окончательный расчет при увольнении, как и выдача работнику трудовой книжки, производятся В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. последний день работы (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А вот день увольнения наступает через две недели со дня ПОДАЧИ заявления (независимо, подписано оно или нет) или, если вы договоритесь с работодателем - то и раньше (ст. 80 ТК РФ)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость увольнение от окончательного расчета; ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отработали крайний день и вас должны в течении трех дней рассчитать. Если не по Вашей вине этого не сделано, то за все дни волокиты можно требовать оплаты.