Подскажите по поводу увольнения.

У меня к Вам встречный вопрос. Вы на этой работе легально официально устроены или просто туда приходите подзаработать? Так вот в случае если в Вашей трудовой есть запись, есть приказ о приеме на работу, даже может быть письменная форма трудового договора у Вас на руках, то это все говорит только о том, что у Вашего работодателя есть свой трудовой кодекс. Поэтому в случае если Вам однажды объявят: «Мы в вас не нуждаемся» , то предложите своему работодателю ознакомиться со ст. 11 ТК РФ: «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» , а именно с ч. 3 этой статьи:

«ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками ОБЯЗАНЫ руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» .

По русски это переводится так, в этой стране есть трудовой кодекс, нравится он кому то из работодателей или нет, но соблюдать его придется. Поэтому если есть желание у работодателя избавиться от какого либо работника, то ему это можно сделать только руководствуясь трудовым кодексом. В противном случае работник будет восстановлен по решению суда на прежнем месте работы, еще и с оплатой по среднему за время пока будет длиться суд. Кодекс допускает увольнение за один день только по соглашению сторон или в случае если работодатель не будет настаивать на Вашей «двух недельной отработке» , когда Вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому если от Вас не будет исходить инициатива (в виде заявлений) о прекращении действия трудового договора, то уволить просто так от не чего делать Вас не смогут.

Уволить могут только на основании Вашего личного заявления. Причем добровольно написанного. Совет один - не пишите заявление.

Не совсем ясно, на основании чего работнику говорят "до свидания" в один день. Если от него нет заявления о желании уволиться, этот вариант не проходит. Что-то Вы не то говорите...

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности, в силу положений статей 22 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. .
просто так уволить работодатель не имеет права. . либо соглашение, либо сокращение. .
это называется право на труд, гарантированное конституцией..

что подсказать????

Я бы на вашем месте просто отказалась писать заявление по собственному. И пускай меня пугают увольнением за прогулы. Для данной процедуры необходимо соблюдение установленной законом процедуры, разумеется не без участия виновго работника. Если она не будет соблюдена, то любой суд восстановит на работе. Именно так можно и сказать соему руководству. И пускай думают..

заходиш к ротному и просиш

искать работу уже нужно начинать.. . не стоит работать в организации в которой такое отношение к сотрудникам.. . заявлений никаких не пишите!!!! ничего не бойтесь!!!! в случае отказа написать заявление по собственному желанию, вам могут предложить расстаться по соглашению сторон.. . это уже на ваше усмотрение ...меньше чем на 3 оклада не соглашайтесь. А ВООБЩЕ, САМОЕ ЛУЧШЕЕ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ: 2 месяца вы работаете получая зп и максимум 3 месяца вам будут платить среднюю зп после увольнения. в течение 2-х недель после увольнения вставайте на учет в центр занятости .. тогда будет пособие 4900. И САМОЕ ГЛАВНОЕ - НЕ ДОЖИДАЙТЕСЬ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ!! ! разместите свои резюме в интернете, отправьте в кадровые агентсвта, обратитесь к друзьям, ищите вакансии в газетах.. . Что ни делается - все к лучшему!!!! Главное ведите себя уверенно!!!! Работодатели таких сотрудников боятся и уважают! Будьте готовы к тому, что на вас будут оказыват давление.. . В этом случает- соблюдайте труд. дисцилину и выполняйте должностные обязаннотисти. Собирайте доказательства психологического давления. Работа Вас обязательно найдет!! ! Удачи!!!