Трудовое право

Какое ваше мнение по этому документу?

Согласие на обработку персональных данных Я,___________________^____________________________ (Фамилия, имя. отчество) (документ, удостоверяющий личность, сведения о номере и дате выдачи указанного документа, а также выдавшем его органе; адрес места жительства, указанный в паспорте) (должность, подразделение, таб. №) даю согласие на обработку моих персональных данных оператору - открытому акционерному .обществу "Оленегорский горно-обогатительный комбинат" (ОАО "Олкон"), юридический адрес на условиях: 1. Работодатель вправе осуществлять автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных в документарной и электронной форме. 2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается настоящее согласие; фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, портретный снимок, гражданство, табельный и личный номер, сведения о месте проживания и регистрации, о документах, удостоверяющих личность, контактная информация, сведения о занимаемой должности, об условиях труда, об основном и дополнительном образовании, профессиональном опыте и навыках, о заработной плате и иных выплатах, о страховых, налоговых и иных обязательных отчислениях, сведения о долговых и иных обязательствах, трудовом стаже, о регистрации в ФНС РФ и в Пенсионном Фонде РФ, о пенсии и социальных льготах, медицинском страховании, воинском учете, учёте работников из числа иностранных граждан, о семье, о наличии медицинских ограничений выполнения трудовых функций, о соответствии занимаемой должности .-,(выполняемой работе), о нарушениях и взысканиях, о наградах и поощрениях, о прекращении трудовых отношении, о временной нетрудоспособности, данные по учету времени отдыха, рабочего времени и выполненной работы. 3. Работодатель вправе обрабатывать мои персональные данные в целях начисления заработной платы, реализации любого рода мер поощрения в отношении меня, обеспечения мои> пенсионных прав и обязательного социального страхования, исполнения Работодателе* обязательств (как существующих на дату настоящего согласия, так и тех, которые могу возникнуть в будущем), вытекающих из действующего трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, заключенного между нами трудового договора, а также заключенных между нами гражданско-правовых сделок (как заключенных » дату настоящего согласия, так и тех. которые могут быть заключены в будущем), а равно любо рода обязательств передо мной, принятых на себя Работодателем в одностороннем порядке, также в иных целях, установленных действующим законодательством. Я даю согласие; - на обработку сведений о моем семейном положении и составе семьи в целях предоставления мне льгот, гарантий и компенсаций, - на включение в общедоступные источники персональных данных следующих моих персональных данных: фамилия, имя отчество, место работы, подразделение, должность, координаты рабочего места, табельный и личный номер, рабочий телефон, рабочий электронный адрес, дата начала и окончания работы у Работодателя, - на использование Работодателем моего изображения (портретного снимка) для, осуществления пропускного режима, морального стимулирования труда (размещение фотографии на Доске Почета, информационном стенде) и размещения в базах данных Работодателя) ограниченным доступом в целях, указанных в п.З настоящего согласия, а также на интернет-сайтах Работодателя. 4. Настоящее согласие действует в течение семидесяти пяти лет. 5. Условием прекращения обработки персональных данных является окончание с указанного в пункте 4 настоящего согласия, или получение Работодателем моего письменного отзыва настоящего согласия. Работодатель прекращае
ВЕСЬ ДОКУМЕНТ ЧУШЬ. А ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ - БЕССОВЕСТНО НАРУШАЕТ ЗАКОН. Важно помнить, что для выполнения своих обязанностей РД вовсе не нужно прибегать к такого рода уловкам (кстати этот документ лишает Вас полностью предусмотренных законом "О персональных данных" прав, в т. ч. конституционного права на невмешательство в частную жизнь) . Согласно закона о ПД, в отношении всей информации о работнике, необходимой и полученной РД в ходе заключения/выполнения трудового договора - РД обязан обеспечить конфиденциальный режим (!) Законом о ПД предусмотрено, что не требуется согласия лица, если предоставление (распространение, обработка) определенной категории информации о лице - предусмотрены федеральными законами. Таких законов много, в т. ч. касающихся исполнения РД своих обязанностей по социальному страхованию (н-р, предоставление сведений индивидуального персонифицированного учета) и пр. и вашего согласия - на обработку таких данных не требуется. ВО ВСЕМ ОСТАЛЬНОМ - законно будет предложить РД каждый раз, для конкретной цели, в отношении конкретных данных (и только о себе, о членах семьи вы не вправе давать согласие! ) - брать у Вас согласие. И обратите внимание: понятие "обработка" широкое (в п. 1 документа перечень) , и предполагает распространение СВЕДЕНИЙ - однако ТОЛЬКО Вам решать кому, что и на каких условиях Вы согласны "раструбить" устами РД-ля . КРОМЕ ТОГО, ТК РФ не предусматривает обязанности работника подписывать подобного рода заявления-согласия.
EA
Ernar Amangeldiev
1 630
Лучший ответ
Галина Черничная Я такой ответ и ожидал услышать.Спасибо!
можете подписывать всё, что угодно, но если какие-то положения этой бумажки противоречат закону (ст. 85-90 Трудового Кодекса РФ) , то эти положения не действуют, или, как говорят юристы, они ничтожны (ст. 8, 9 ТК РФ)
Вит Валдай
Вит Валдай
89 754
У меня нет мнения по данному документу, потому что он составлялся не мной и не в отношении меня, я к нему совершено равнодушен.
Проводить анализ этого докмента на предмет его соответствия действующему законодательству - работа кропотливая и не в воскресный день.
Что бы Вы смогли сформировать свое мнение почитайте вот этот федеральный законот 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"
http://www.rg.ru/2006/07/29/personaljnye-dannye-dok.html
Это требование действующего законодательства в ваших интересах. Мы подписали такие более 2-х лет назад. Плюс к этому ознакомились еще с рядом НПА, оформленных работодателем в соответствии с требованиями 152-ФЗ
Оксана Фомина
Оксана Фомина
17 802
Ваш работодатель просто невнимательно читает закон о персональных данных. . Для обработки этой информации Ваше согласие не требуется - ст. 6 п. 2 пп. 2
Не хватает пункта №8.
8.В случае если одному из руководителей предприятия нужна будет моральная, физическая, материальная помощь я согласен на то, чтоб предоставить её по первому требованию, где бы я нинаходился и в каком бы состоянии я не был. В случае если одному из руководителей предприятия понадобится моя кровь, печень, лёгкие, почка, селезёнка или иные органы моего тела, то я согласен их буду отдать, взамен же руководители моего любимого предприятия, сделают так, чтоб у меня стал идти горячий стаж (один год за два). Так же я вправе требовать увеличение моих страховых и пенсионных выплат дабы у меня была достойная пенсия после того как я отработаю на своём любимом предприятии всего лишь 75 лет!!! В случае моей внезапной смерти мои обязанности передаются моей супруге, моему сыну, моему отцу и так до тех пор пока мы не отработаем на моём любимом предприятии всего лишь 75 лет!! !
Анализы по состоянию здоровья обязуюсь сдать в трёхдневный срок!!! Так же обязуюсь не пить, не курить, не принимать всякие наркотические вещества, а также не употреблять много сладких и солёных продуктов, дабы не испортить свою кровь состояние здровья, т. к мои органы могут понадобиться одному из руководителей моего любимого предприятия!! !
И если я нарушу моё соглашение с любимым предприятием, даю согласие, чтоб меня сьели на праздник Новый Год, т. к это мой любимый праздник!! !
Ф. И. О, подпись, и капелька крови с пальца (клятва на крови)!!!