как отказаться всем предприятием работать с сотрудником

зажмите_пусть пишет по собственному! не поможет_закидайте руководство докладными записками-обязан отреагировать. если есть неоднократные нарушения ТБ-можно уволить по статье. все зависит от руководство

Дык, елы-палы! если он ТБ нарушает, пишите докладные всякий раз. раз переэкзаменовка. два переэкзаменовка, а там и до расторжения договора недолго

Отказаться работать с ним Вы не вправе. А вот руководство вполне может его наказать за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и т. п.

для увольнения достаточно двух выговоров в течении года.
статья- за систематическое неисполнение своих обязанностей

Ну это уж вы расписываетесь в собственном бессилии - все на одного лентяя. Трудовой кодекс предоставляет вам немало возможностей и без всяких коллективных писем. Вы сообщаете "....НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ: нарушает правила ТБ, не соблюдает требования должностных инструкций.... " А что это, как не нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, должностной инструкции (часть вторая ст. 21 ТК РФ) ? Для нарушителей правил охраны труда и ТБ есть также ст. 214 ТК РФ, на которую также можно сослаться. А каждое нарушение, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ) в виде наложения дисциплинарных взысканий. На первый раз объявите в приказе ЗАМЕЧАНИЕ, затем - ВЫГОВОР, а дальше уже можно ставить вопрос об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Только всё нужно делать последовательно, не допуская спешки и принятия необдуманных решений, руководствуясь ст. 193 ТК РФ. Если не решаетесь справиться сами - подключите юрисконсульта, а если его у вас нет - обратитесь хотя бы в адвокатскую контору - ведь право на защиту имеет не только работник, но и работодатель

Время коллективных писем закончилось с окончанием Советской власти. Если на него неоднократно писались докладные и выносились выговора, а он все там же, возможно он кому-то очень нужен именно там, где он есть. Если бы он не устраивал вышестоящее рукводство, его бы на этом месте давно уже бы не было. Лучше сами его подставьте пару раз. А уволить могут за любой из перечисленных Вами грехов. Только если захотят.