Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К. М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.
15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К. М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К. М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К. М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К. М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?
Ваше мнение: какое решение вынесет КТС? (Что такое КТС? )
^__^)))
Трудовое право
Задача по трудовому праву.
Михаил Охолин
196
согласно статье 74 временные переводы работника должны оплачиваться по среднему заработку за календарный год, соответственно это значит что за календарный год работник может переводится неонократно.
Сейчас нет такой формулировки, как производствення необходимость. Есть случаи, когда работодатель мог перевести работника без его согласия, эта формулировка не отсносится к таковым случаям. Следоваельно - нарушение произошло по вине работодателя.
Сейчас нет такой формулировки, как производствення необходимость. Есть случаи, когда работодатель мог перевести работника без его согласия, эта формулировка не отсносится к таковым случаям. Следоваельно - нарушение произошло по вине работодателя.
Хамза Фазлыев
1 790
Ст 74. В случае производственной необходимости работод имеет право переводить работника сроком на один месяц, с сохранением среднего заработка в течение календарного года. Нарушение со стороны работодателя есть, Нарушение закона со стороны работодателя. КТС - это комиссия по трудовым сопорам
Предложив вторично перевод на другую должность работодатель не нарушил закон, так как у нас ТК РФ не содержит ограничений в предложении о переводе. Но работодатель не имел право объявлять выговор и уж тем более лишать премии, так как основания для применения санкций к работникам конкретно определенные.
Так же к решению данной задачки можно применить ст. 72.2 ТК РФ, (почитай еще ст. ст. 192, 193ТК РФ) .
КТС думаю с учетом данных статей примет решение о неправомерности применения выговора и лишения премии в отношении работника. (Работодатель здесь сам виноват, так как плохо и не доходчиво объяснил работнику данную производственную необходимость, а может этому директору не помешает укрепить свой авторитет среди рабочих)!!!
Так же к решению данной задачки можно применить ст. 72.2 ТК РФ, (почитай еще ст. ст. 192, 193ТК РФ) .
КТС думаю с учетом данных статей примет решение о неправомерности применения выговора и лишения премии в отношении работника. (Работодатель здесь сам виноват, так как плохо и не доходчиво объяснил работнику данную производственную необходимость, а может этому директору не помешает укрепить свой авторитет среди рабочих)!!!
Ирина Нещеретняя
429
Надо внимательно прочитать трудовой договор и т. к. именно этот документ является главным регулятором отношений между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указана должность товаровед, то на другую должность имеют право переводить только с письменного согласия работника и никак иначе!
Похожие вопросы
- Помогите,пожалуйста,решить задачу по трудовому праву
- Помогите решить задачу по трудовому праву!!!
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- Задача по трудовому праву. Нужно составить задачу по трудовому праву по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Помогите пожалуйста!!!
- Помогите с задачей по Трудовому праву! За хороший ответ 10 баллов гарантирую!
- Задача по трудовому праву
- Помогите пожалуйста с задачей по трудовому праву
- помогите решить задачи по трудовому праву!!!
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- помогите решить задачи по трудовому праву