вопрос о посменной работе

последний день отпуска не может быть одновременно и рабочим. поэтому или отпуск на день короче или выходите на работу в след. для вас рабочий день.

Во-первых, ночная смена должна быть на час короче дневной, а не наоборот. Нарушение ТК РФ. В день, когда вы согласно приказу в отпуске, вас не могут поставить в смену.
Примечание: на 14й день в ночь - это с 13го на 14й. А вот ночь с 14го на 15й - это уже не отпуск

Если логически рассудить, то ночь с 14-го, это еще 4 часа отпуска, в который без Вашего согласия не имеют права привлекать. Но если Вы расписались, за такой график работы, следовательно Вы выразили свое согласие, и будет считаться что работодатель отозвал Вас из отпуска.

Уважаемый пользователь! На ваш запрос направляем следующий ответ:

ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если Ваши нарушены, Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или в ГИТ.

Начнём с того, что у тебя вообще график неправильный. день ночь работа, двое суток отдых. А по поводу выхода, то пусть подождут ещё сутки тебя, вообще обнаглели "рАБОВЛАДЕЛЬЦИ ХЕРОВЫ!