Вопрос по графику работы!

шли его нахрен. он ничего не сделает. будет делать как ты скажешь.

Надо смотреть ваш трудовой договор прежде всего.

У вас есть ТД, где четко прописан ваш график работы, смены и выходные дни . Если нет -это нарушение .

Правильно понимаете. Работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника, за исключением ряда случаев, связанных с ЧС.

Ничего смотреть не надо... график сменных работ должен быть предоставлен работнику за календарный месяц. Если вы не подписывали график или график по времени нарушает ТК РФ, то увольнение будет незаконным. Но даже в крупных системообразующих предприятиях в сегменте продаж сплошные нарушения трудового законодательства. Бороться можно, но мягко говоря плевать против ветра. В идеальном варианте, всегда нужно писать бумажки, без которых ...ну сами знаете и отправлять их на юр. адрес компании. Мол с графиком в установленные сроки не ознакомили... такого-то числа по уважительной причине выйти на работу не имею возможности, поскольку как ранее уведомил работодателя везу Марью Тимофеевну инвалида 2-ой группы и ветерана войны, которая является мне родной бабулей по линиии матери, к дохтуру на обследование. Поэтому ваши требования о выход на подработку о которых меня уведомили за срок менее 30 дней является незаконным и нарушает мои права в области трудового законодательства. Что по смыслу трудового законодательства является недопустимым. В связи с этим, прошу привлечь моего начальника Пупкина к дисциплинарной ответственности и тд....