Вопрос по графикам непрерывной круглосуточной работы с 12-часовым дежурством.

Из статьи 103 ТК РФ "Сменная работа":

...При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за ОДИН МЕСЯЦ до введения их в действие...

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Насколько мне известно, таких норм не существует. График может изменяться как угодно, главное чтобы не менялась установленная продолжительность смены и не сокращалось время отдыха.
Вообще надо плясать от трудового договора. Если там четко прописано "работа по понедельникам, четвергам и субботам с 10-00 до 22-00", то такой график уже не изменишь. Но обычно пишут просто "сутки-двое" и т. п. В этом случае работодатель может менять график по своему усмотрению.