Как перевести работников с 24-часового раб.дня (посменный график) на 12-часовой?Каки док-ты требуется оформить для эт

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.
Об изменении условий, заключенного трудового договора, работодатель должен уведомить письменно за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ) .
Ваши действия:
1. Издаете приказ руководителя об изменении режима работ.
2. Рассылаете уведомления работникам.
3. Кто согласился работать в измененных условиях заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Кто не согласен работать в новых условиях, предлагаете иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия.

У тебя работают 24 часа в сутки?) ) или в 2 смены по 12 часов? ) ты бы конкретно ставил вопросы

Смотря какая у Вас работа. Если пожарная охрана, тюрьма, какая нибудь газовая котельная, то у Вас не получится поменять режим работы . Ночные и переработку все равно придется платить .Если торговля то получится с соблюдением норм, которые описала Людмила. При составлении соглашения нужно обязательно обосновать, по какой причине Вы меняете график работы. Иначе суд сочтет Ваши существенные изменения в трудовом договоре не обоснованными, а значит не законными.