Как часто может меняться график работы? Или срыв поездки в одностороннем порядке.

В соответствии с ст. 113 ТрК РФ - ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ и нерабочие праздничные дни ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

P.S. Причём здесь Выше приведённые ст. 103 ТрК РФ, другими пользователями - я недоумеваю, видимо им лишь бы что-то написать и не важно что, пусть и не по теме. Причём здесь сменная работа, если речь идёт о ВЫХОДНЫХ (ст. 113 ТрК РФ).

график работы может меняться как угодно часто по мнению и воле руководства

Это на усмотрение работодателя!

Подавайте в суд на работодателя! Пусть оплачивает ваши расходы...

у вас.. не работодатель.. а рабовладелец..
разницу ощущаете?
плохо организованная работа.. ведет к подобному беспределу..
как быть?
свои смены выписала себе.. на листочек..
и.. уходя на выходные - просто отключать телефон..

Может ехать и ничего ей за это не будет. Главное без скандала объяснить все, что написал А ну ка.
Ознакомление за месяц под роспись и с согласия.

в вашем случае "а пошли вы в опу"

Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

пока еще ничего не сорвалось. из103 ст. тк рф: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так что пусть едет 29 куда хочет. Вот когда под роспись ознакомят, то ровно через месяц и пусть начинает работать по этому графику. А расширение зон обслуживания не имеет отношения к графику никакого. Здесь имеется ввиду, что человек выполняет и свою работу и отсутствующего человека в свое рабочее время.
в ст. 60.2 сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, выполнение доп. работы возможно только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и за дополнительную оплату. НЕт согласия, нет и доп работы.