График работы, если сотрудник не согласен

Если ваш работник внимательно прочитает главу 16 ТК РФ (ст. ст. 100 - 105) "Режим рабочего времени", то он нигде не найдет ни одной строчки, в которой бы говорилось о согласовании с работником его выходных дней при составлении графиков сменности. Конечно, желание работника может учитываться, но делать это работодатель вовсе не обязан. Ведь, заключая трудовой договор, работник знал об особенностях предстоящей работы. Поэтому еще раз внимательно прочитайте ст. 103 ТК РФ, где сказано, что "ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ КАЖДАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬ РАБОТУ.... В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ". А если работника не устраивает график сменности, то путь только один - сменить работу. И спрашивать согласие работника с графиком сменности вовсе нет необходимости - достаточно просто его ознакомить с ним (часть четвертая ст. 103 ТК РФ) . Написание работником слова "не согласен" на графике сменности не имеет никакой юридической силы, а невыход на работу будет просто прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Если сотрудник не согласен с предложенным графиком, он вправе обжаловать его в профком или в комиссии по трудовым спорам, естественно, с аргументами. Но законодатель не требует согласия работника с графиком работы, он требует только его своевременного ознакомления с ним. Поэтому что бы не написал работник, эта надпись будет свидетельством того, что он ознакомлен с графиком. А если после ознакомления работник не выйдет на работу в рабочие дни или придет на работу в свой выходной, это будет прогулом или нарушение производственной дисциплины.. За это можно и наказать.

в этом случае работник может уволиться. Закон на стороне работодателя. Именно он определяет график каждого, но с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В России работник безправный скот. И законы написаны именно под это. Можно вступить в профсоюз, пусть они пинают по голове работадателя. Хотя... толку от них мало порой.

при оплате труда в выходные (официальные) дни в двойном размере (в соответствии с ТК РФ) работодатель может составить график исключительно из выходных дней и ночных (сверхурочных) часов )))