Имеет ли право новое руководство компании поменять график работы, заранее не уведомив сотрудников?

Нашу компанию купила более крупная компания, новое руководство решили увеличить рабочий день как в их компании, (старый график 10 до 19 увеличить до 10 до 21), трудовой договор с новой компанией ещё не подписан, а руководство требует приступить к выполнению данного распоряжения с сегодняшнего дня. Согласно ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Или может я что-то путаю? Могу ли я это предъявить нынешнему руководству?