Имеет ли право директор не отпускать в отпуск,хотя острой необходимости в сотруднике нет?

На основании норм ст. ст. 115 и 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы (но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока) .
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

А я с Наирой не согласна! Ежегодный отпуск - это право работника, а предоставление отпуска - обязанность работодателя. И не составление графика отпусков то же является нарушеем Трудового кодекса - статья 123.

терпеть или в суд с последующим принудительным увольнением права не у вас а у работодателя : ((

если отпуск по утвержденному графику то не имеет права. спорить или соглашаться решать Вам

А. Карпов прав: только в соответствии с утвержденным графиком. Но вот если графика нет, то с работодателем не советую спорить. Он всесилен, а потому всегда прав.
Юрист.

Уйти на 5 дн. , в течении 5 дн. на больничный, а после больничного еще догулять отпуск.

В соответствии со ст. 125 трудового кодекса РФ по соглашения сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, при это одна его част не может быть менее 14 дней. Обратите внимание, что только по соглашения сторон. В ст. 126 Трудового кодекса указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Ваши действия могут быть таковыми. Вы можете потребовать предоставления полного отпуска, а можете потребовать за вычетом недели отпуска потребовать денежной компенсации.
Ну а так конечно либо компенсация, либо со ссылкой на законодательство требовать вам предоставления полноценного отпуска.

пусть купит ТК РФ книжечку за 40 руб. такой работодатель