Для Женечки. Никакой отдельный договор на испытательный срок не заключается.
В договоре всё правильно было прописано. Договор на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Если по окончании испытательного срока ни работодатель, ни работник не заявили о расторжении, то договор продолжает действовать, испытание пройдено, договор бессрочный.
Теперь либо Вы будете увольняться по собственному (предупредить за 2 недели) , либо по инициативе работодателя. Для этого должны быть причины.
Никто не обязан Вам сообщать о том, что ищут каких-либо работников. Это право работодателя. На Ваше место или не на Ваше Вы знать не можете. Теоретически могут вводить новую единицу в штатное расписание.
Если решили Вас заменить, то да. Будут либо просить по собственному, либо выживать. Потому, что законной причины уволить нет.
По поводу разговора с директором. Это уж как хотите. Можете спросить. Но отчитываться он не обязан.
Трудовое право
Имеет ли право директор заниматься поисками соискателей на мою должность, не уведомив меня?
Петр Кривошапко
216
Никто тебя высиживать не будет.. . Отработаешь испытательный срок и досвидос! Это ща так модно! Работаете по полной! Получите мизер! И помни у тебя испыт. срок! А с комментами не напрягайся! Их уже никто не читает!
Вы за бесценок уже почти выложились, надо начинать цену платить! А Вашему работодателю этого делать не хочется. Желающих, как видно, много! Сочуствую!! ! Уволят по окончанию испытательного срока и следующего возьмут! Такое не только в вашей фирме делается! А самое смешное, законы тут не нарушаются.
По закону конечно не имеет права. По истечению испытательного срока с Вами обязаны либо подписать договор (кстати на испытательный срок тоже нужен договор! ) либо сообщить что Вы не подходите. Думаю все же есть смысл прийти и спросить - "Мой испытательный срок закончен. Я хочу получить конкретный ответ - принимаете ли Вы меня на работу? " Чего в разведчиков играть? Тем более, я так понимаю, директор уже вкурсе, что до Вас дошла информация об открытой вакансии на Ваше место...
Светлана Артамонова
2 406
он еще многое может
Сайлау Кайрушев
2 152
а кто ему запретит использовать такой вид мативации
Данил Смирнов
1 428
Похожие вопросы
- Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
- Имеет ли право новое руководство компании поменять график работы, заранее не уведомив сотрудников?
- Имеет ли право директор организации НЕ отпускать своего работника (студента заочного отделения) на сессию?
- Имеет ли право директор школы потребовать с учителя деньги, выплаченные по ошибке?
- имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного
- Имеет ли право директор не оплатить мне отпупускные?
- имеет ли право работодатель перевести беременую женщину из одной должности в другую?
- имеет ли право директор школы уволить учителя, проработавшего 10 лет в школе, как последнего устроившегося на работу
- имеет ли право администрация предприятия перевести меня на другую должность без моего согласия.
- Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже стоящию должность, с меньшим окладом без его согласия?