Имеют ли право службы безопасности испльзовать в своей работе приборы милиции? наши купили *трубку* гаишникам в такую

У нас у мужа так сделали.... я долго смеялась там такая контора трезвенников))))))))) ) А у них кто работает? Одни конструктора да инженеры.... дурдом одним словом)

могут пользоваться чем угодно, но это не может быть основанием для наложения взыскания на работника (ст. 192 ТК РФ) , если такого пункта (про эти трубки) нет в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) .

так что Бог с ними.. .

а если что вам не нравится - жалобу в гос. инспекцию труда (заказным письмом)

Нахождение в нетрезвом состоянии на работе в рабочее время может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

у нас нет сертифицированных трубок. можно посылать

Пьяным не где не разрешено работать!!! Без комментариев!!! На автобазе все дышут! Так что наверное на любом предприятии это правомочно!!! Только это обследование должен медик проводить!!

Само предложение представителя работодателя "дыхнуть в трубочку" с точки зрения каждой стороны трудового договора может расцениваться двояко:
1. с позиции работодателя - коль скоро нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения, то работодатель вправе проверить работника на наличие признаков алкогольного опьянения. Зафиксированные комиссионным актом показания данного прибора - точно такие же доказательства для суда, как и медицинское обследование, свидетельские показания и заключение эксперта, все доказательства для суда равны и приоритетов друг перед другом не имеют - так гласит закон, по такому пути идёт и судебная практика.
2. с позиции работника - подобные проверки без внешних признаков алкогольного опьянения вполне можно расценивать как попытку дискриминации, злоупотребления работодателя своим правом на контроль физического состояния работника, да хоть как действия, унижающие человеческое достоинство или религиозные убеждения гражданина. Подобные "обиды" - фиг уж с тем, реальны они или надуманны - вполне могут являться основанием для жалобы в Государственную трудовую инспекцию и/или прокуратуру. И вполне могут закончится запретительным или предостерегающим грозным документом контролирующего органа в адрес работодателя.

Так что выбирайте - третьего варианта вектора российская правовая система не предлагает)))

А что тут непонятного? Ваш выбор - или работать, или выпивать...