Трудовое право
Имеет ли право служба занятости обязать работать неквалифицированным работником если я дипломированный спец-т
последнее место работы-грузчиком. имеет ли право служба занятости обязать в трудоустройстве неквалифицированным работником, только по последнему месту работы, если я дипломированный специалист и хочу работать по специальности.
СЗН не имеет права заставить работать не по специальности. Они могут только предложить вам список свободных вакансий и если там не по вашей части, то дело ваше соглашаться или нет. Оспорам не подлежит (мать работает в ЦЗН 12лет)
обязать работать не вправе никто, в том числе и сзн, поскольку, в силу положений статьи 37 конституции рф труд свободен, принудительный труд запрещен..
Не имеет если:
1. уволены по собственному с последнего места работы.
2. предоставите документы о квалификации или дипломы о высшем или средне-специальном образовании.
1. уволены по собственному с последнего места работы.
2. предоставите документы о квалификации или дипломы о высшем или средне-специальном образовании.
Не совсем согласна с предыдущими ответами. Заставить Вас никто не имеет права. Принудительного труда у нас нет. Вам будут предлагать вакансии, а соглашаться или нет на них это Ваше право. Однако, есть закон о занятости населения в котором подбор работы для определенных категорий граждан дифференцирован, т. е. не для всех одинаков. Подбор работы обычно ведется в соответствии с профессиональной пригодностью работника и учитываются все профессии по которым он работал. Но, есть и категории граждан, для которых подходящей считается оплачиваемая работа в том числе временного характера и общественные работы, требующая или не требующая с учетом возрастных или иных особенностей граждан предварительной подготовки. или как говорится - любая работа. Это зависит от категории граждан к которой Вы относитесь. Например, Вы относитесь к категории граждан стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва в работе или Вы относитесь в категориям граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности) ; завершивших предпринимательскую деятельность; уволены по окончании сезонных работ; уволены более 1 раза в течение года, предшествующего обращению в службу занятость, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия; были направлены службой занятости на обучение и отчислены за виновные действия; по окончании первоначального периода безработицы отказались повысить квалификацию или получить смежную профессию; состоите на учете более 18 месяцев, а также более 3 лет не работаете - Вам может быть предложена любая оплачиваемая работа. Принуждать Вас идти на нее никто не будет, однако, в соответствии с законом "О занятости.... " Вас либо не признают безработным, либо приостановят выплату пособия по безработице сроком до 3 месяцев за два ( а для граждан впервые ищущих работу и при этом не имеющих профессии (специальности) за один) отказа от такой подходящей по закону работы.
У нас в стране всё возможно.
Похожие вопросы
- Имеет ли право служба занятости направлять на работу с зарплатой ниже пособия? Пособие 4900, зарплата 4500?
- имеет ли право работодатель запретить в трудовом договоре работнику работать в схожей отрасли
- Имеет ли право директор организации НЕ отпускать своего работника (студента заочного отделения) на сессию?
- Имеют ли право службы безопасности испльзовать в своей работе приборы милиции? наши купили *трубку* гаишникам в такую
- Имеет ли право работодатель хранить в личном деле работника копии паспорта и других личных документов работника?
- Имеет ли право предприятие расторгнут трудовой договор с работником ,проживющим одному и не имеющим другого дохода
- Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?
- имеет ли право центр занятости предлагать работу с з/п ниже прежней или не по профилю, если меня сократили?
- Имеет ли право работодатель не отдавать при увольнении работника аттестационный документ.Если оплачивало ат-ю пред-тие?
- Имеет ли право администрация возложить на меня обязанности работника, находящегося в отпуске, вообще без никакой оплаты?