Согласно Трудовому кодексу Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
Таким образом администрация не имеет право заставлять.
это будет принудительный труд, что запрещено Конституцией
Трудовое право
Имеет ли право администрация возложить на меня обязанности работника, находящегося в отпуске, вообще без никакой оплаты?
Как правило сейчас именно
так и делается повсеместно.
так и делается повсеместно.
Юрий Игнатов
67 237
официально возложить обязанности без доплаты - нет, не имеет. А просто дать вам указание делать то-то и то-то в рамках вашей компетенции и 8-часового рабочего дня можно сколько угодно
Светлана Дорогокупец
90 210
Только с Вашего согласия. По закону же за совмещение должностей полагается доплата.
Александр Белов
51 899
Смотря с какой стороны смотреть.
Если с юридической точки зрения, то администрация нарушает закон - ст. 151 ТК РФ (всякая дополнительная работа осуществляется с доплатой) .
Но с точки зрения работодателя, соглашение о доплате может быть и нулевым, скажите спасибо, что не увольняют, а позволяют хоть так делать.
Если с юридической точки зрения, то администрация нарушает закон - ст. 151 ТК РФ (всякая дополнительная работа осуществляется с доплатой) .
Но с точки зрения работодателя, соглашение о доплате может быть и нулевым, скажите спасибо, что не увольняют, а позволяют хоть так делать.
Роман Шутников
73 554
не имеет, разве что, согласия работника
Рафаэль Назмеев
57 141
в силу положений статьи 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. .
если же обязанности работника, находящегося в отпуске, аналогичны вашим обязанностям, то имеет полное право. .
если же обязанности работника, находящегося в отпуске, аналогичны вашим обязанностям, то имеет полное право. .
Татьяна Сианисян
48 499
по производственной необходимости, но не добавить его обязанности а перревести на его должность с сохранением вашей зарплаты, или ее увеличением
Махабат Жалалова
2 542
И еще= в должностных инстркуциях предусматривается взаимозаменяемость без оплаты. Все равно за 8 часов не примешь более человек. В убытке клиент.
Стас Мартьянов
604
Похожие вопросы
- SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам
- можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух. за реб. , если он был принят время отпуска по ух. за реб. осн. раб
- Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- имеет ли право администрация заставить меня выполнять работу не входящую в мои должностные обязанности?
- Имеет-ли право администрация предприятия взыскать с работника штраф, наложенный на предприятие?
- Могут ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? без уведомления этого работника? пояснение ниже
- имеет ли право администрация завода перевести работника на другую работу письменным распоряжением и продлевать его?
- Имеет ли право администрация не дать отпуск ветерану труда в удобное для него время?
- Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация не давать дополнительный отпуск в городсой поликлиннике мед. сестре?
- Имеет ли право администрация дет. сада выгнать ребенка в случае моего увольнения из дет. сада?