Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу если у мужа есть судимоть?

это на усмотрение работодтеля и кадровой комиссии при приеме на работу!!!! В нашем ОАО на КК мы все вместе обсуждали нужен ли нам такой чел. или нет. Все его знания, навыки и способности рассматривали, оценивали его визуальный портрет и психологический!

Нет, не имеет. Но этот факт придется доказывать в суде.

да он просто может отказать, не объясняя причину

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) .
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) .
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) .
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.04.04г №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ)

по этой причине НЕТ!! ! но он найдет любую другую

Формально именно из-за судимости отказать не может, если только человек не собирается на работу, куда с судимостью не берут по закону, но тем не менее судимость может стать основным мотивом отказа, а уж сформулировать причину при желании работодатель всегда сможет.

Конечно не имеет! Но и объяснять причину он не обязан в отказе!! ! Это личное дело работодателя выбирать кадры!!