Помогите решить очень важный вопрос! Декрет и работа! Очень надо...

Да... без вашего письменного согласия, перевести никто не может, да и с увольнением у руководителя будут трудности, ведь увольнение женщины в период ее беременности, допускаеться если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
НО: нельзя перевести женщину до "окончания" беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу. )
Работодатель ОБЯЗАН (по вашему заявлению) продлевать трудовой договор до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам.
Видимо ваше начальство не знает трудового кодекса)) )
Посмотрите ст. 261ТК Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.. .
там все написано.. .
Удачи

Перевода без Вашего согласия быть не может даже внутри фирмы, а уж в другую тем более, потому что это делается путем увольнения по п. 5 ч. 1 ст 77 ТК) . Если фирму просто переименовывают, то делается просто запись в трудовой об изменении названия.
Не подписывайте соглашение на перевод.

Расторгнуть с Вами договор могут только по ликвидации работодателя. В этом случае пособия будете получать в ФСС

действительно ли ликвидация произошла?
Статья 61 ГК предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, так и суд.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 ГК) (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК) .

Таким образом, если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволят в связи с ликвидацией, а на самом деле ликвидации не произойдет (не будет соответствующей записи в ЕГРЮЛ) , то можно обратиться в суд с иском о восстановлении

Оратитесь в управление труда и соц защиты за консультацией ( бесплатно) отдел по труду. не имеют права без вашего согласия каких либо передвигания по работе осуществлять, и вы не ведитесь на их уговоры если вы не оформлены официально - кинут. Пока суть да дело на тихоря возьмите справку с какого числа и кем вы приняты на роботу, пусть укажут по какой статье приняты на роботу есть ли испытательный срок, оформлены ли вы на постоянное место работы. Чтобы не получилось что они вам скажут вы работали на месте декрета или на испытательном сроке.