ПОМОГИТЕ решить правовой вопрос!!!

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей и т. д.
Но, средства на эти цели предприятие должно изыскивать само, обычно это прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов. Значит администрация треста бытого обслуживания на эту прибыль имеет свои планы.

Предоставление работникам удлиненных основных отпусков за счёт средств работодателей на основании коллективных договоров и трудовых договоров противоречит ч. 2 ст. 115 ТК РФ, согласно которой удлиненные основные отпуска устанавливаются Трудовым кодексом и федеральными законами. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а только о предоставлении дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ).

в рамках колдоговора такие решения полномочны.

Можно расценивать этот вариант как мотивацию работников, если это не бюджет, то такое возможно, а если финансирование идет из бюджета, то все дополнительные отпуска только в рамках трудового закнодательства. Возможен вариант такой оплаты из внебюджетных источников, но только при наличии средств.

основной оплачиваемый отпуск увеличить нельзя. Можно в коллективном договоре предусмотреть дополнительные отпуска. Если же ваша организация является бюджетным учреждением, то дополнительные отпуска устанавливаются в соотвествии с действующим законодательством.