Трудовой спор с предприятием

вопрос несколько сумбурный: заявление написано 03.09.2010,работы работу вы прекратили 20 ЯНВАРЯ (!)...
впрочем, понятно.
итак, трудовую книжку и полный расчёт вам должны были выдать в ваш ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
непонятно только, какой датой вас всё же уволили. мало того, непонятно, ЧТО было написано руководством на вашем заявлении-с отработкой в 14 рабочих дней или вы сами так решили-отработать две недели и прекратить работу.
в приказе об увольнении вы должны были поставить свою подпись и дату ОЗНАКОМЛЕНИЯ. если в приказе поставили неверную дату (такое часто делают) , можете смело зачеркнуть её,написать свою и поставить ещё одну свою подпись.
советую письменно запросить все копии документов, связанных с вашей работой (статья 62 ТК РФ), и при любом ответе работодателя (отказ или предоставление документов) обращаться в трудинспекцию.
у меня есть опыт в таком деле. так что примерно ЧТО написать, могу подсказать. пишите лично.

Обращайтесь в районный (городской) суд.

порядок расторжения трудового договора установлен статьей 84.1 тк рф: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. . с иском обращаться в районный суд по месту регистрации работодателя либо заключения трудового договора; требования о возврате имущества принадлежащего работодателю правомерны, однако оно не является основанием неисполнения требования работника о прекращении трудовых отношений. . про 20 января сообщите подробней..

удержание вами имущества работодателя не связано с трудовыми отношениями

20 января- это опечатка?))) ) (20 сентября Вы прекратили работать?) )

Абсолютно правильно поступаете.
Трудовой договор был создан на бессрочный срок?
Проконсультируйтесь сначала с трудовой инспекцией, которая есть у вас в городе. Они помогут вам составить судебный иск и расскажут, в какой суд обращаться.

Приказ об увольнении должен составляться тем же числом, что и написано заявление (+- 2 недели отработки) .
Считайте, 3+14= 17.
17 сентября вас должны были уволить: и книжку выдать и приказ.
По каким причинам его задержали?

Когда вы получали трудовую книжку, надеюсь дата там стояла 30 сентября?)) )
Так что считайте, что за 13 дней вам должны выплатить неустойку по задердке выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК: "При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. ")

Внутренние дела типа возврата компьютера - это уже другая тема. На срок выдачи трудовой книжки и выписки приказа, и увольнения не влияют.

Удачи Вам!