Какой порядок увольнения за прогул?

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса. В рассматриваемом случае работодатель не может осуществить процедуру применения дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием работника.
Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.
Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин нет, нет и прогула. А соответственно, и нет оснований для расторжения трудового договора по этой причине.
В противном случае это будет являться нарушением законодательства о труде, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ) .

Посмотрите здесь:

http://kapital-audit.ru/consultation/2008/080205.htm

Там все написано.

Самой главное при длящемся прогуле: установить, что причина отсутствия на работе неуважительная. Поэтому можете посетить его дома, опросить родственников, соседей, составить акт. Если только у вас есть доказательства, что работник именно прогуливает, а не лежит, например, в больнице, тогда можете начать процедуру увольнения : направить письмо с просьбой письменно объяснить причину отсутсвия до такого-то числа. Если не явится и не предоставит документов, издаете приказ об увольнении за прогул.

пишите уведомление о необходимости дать объяснения или предоставить документы на дом. адрес заказным письмом с уведомлением и ждите.... было бы неплохо, если Вы съездите на дом, составите акт ...

Позвоните родственикам может случилось что-то неприятное. А если все банально и нормально с работником, подготовьте приказ об увольнении, и когда явится пусть распишется, выдайте сразу трудовую и полный расчет под роспись в тот же день.